在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
被辭退的員工什么時候領工資
一、被辭退的員工什么時候領工資
新勞動法無此規定，但是工資支付暫行規定有此規定，應在辭退員工時一次性付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》：第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據員工工作年限支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
二、辭退員工是否需要支付經濟補償金
需依據具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金/賠償金。
若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。其中依據第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應當支付賠償金:二倍經濟補償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
一般員工在被公司開除的時候，其應得的工資應當從開除之日就支付。如果勞動者被公司無故辭退，則應當支付違法解除勞動關系的賠償金。另外，用人單位可以從勞動者工資中扣除應當扣除的款項，比如個人所得稅、社保費用中應當由個人承擔的部分。
公司以簡歷職位不符辭退員工是否合法
企業主動辭退員工補償標準
單位違法辭退員工怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公證法律文書強制執行怎么申請
2021-01-19事發三天后還可以傷情鑒定嗎
2020-11-27限期拆除時間3天可以嗎
2021-03-18票據貼現與票據承兌的區別
2020-12-03自書遺囑的有效條件
2021-03-10提了管轄異議可以撤訴嗎
2020-12-10交通肇事如何賠償
2020-12-24團伙盜竊價值七萬如何量刑
2021-02-01合同終止合同還存在嗎
2021-03-14房屋裝修合同范本怎么寫
2020-12-17關于建設工程糾紛的相關法律規定
2021-03-24小孩在超市受傷,超市一定要負責任嗎
2020-12-02企業破產職工如何安置和補償
2021-03-23詳解以他人名義購房存在什么風險
2020-12-08員工不勝任現有工作崗位能不能隨意調崗
2021-03-07公司辭退懷孕職工如何處理
2020-12-11車買過的交強險和商業險能退嗎
2021-03-11車輛未按時年檢保險公司一定不用賠償嗎
2021-03-11保險公司對無證駕駛肇事逃逸仍需承擔人身損害賠償責任嗎
2021-01-20保險代理人的類別可以分為哪幾種
2021-03-01