一、計(jì)件工資是否需要加班費(fèi)嗎?

需要加班費(fèi)。計(jì)件工作狀態(tài)只是工資報(bào)酬方式的改變，并不改變工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)。按照我國相關(guān)勞動(dòng)法律的規(guī)定，我國實(shí)行每周40小時(shí)工作制，超過40小時(shí)的勞動(dòng)就應(yīng)該屬于加班。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，“依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。”我們可以看出，這里也間接肯定了加班事實(shí)的存在。所以一般認(rèn)為，當(dāng)員工在完成了計(jì)件定額后，用人單位又在法定工作時(shí)間之外安排其工作的，可以認(rèn)定加班事實(shí)的存在。

我國勞動(dòng)法第37條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工時(shí)制度合理地確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

所以，實(shí)行計(jì)件工作的用人單位，必須以勞動(dòng)者在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日(一晝夜工作8小時(shí))和一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周(8小時(shí)五天工作制)的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動(dòng)者日或周的勞動(dòng)定額。如果超過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就等于延長了職工的工作時(shí)間，侵犯了職工的合法權(quán)益。那么，也就是說，實(shí)行計(jì)件工作應(yīng)當(dāng)以標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間為基礎(chǔ)。

二、相關(guān)法律規(guī)定

根據(jù)1994年原勞動(dòng)部印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款,實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成基本定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)價(jià)單價(jià)的150%支付其工資。

所以說計(jì)件工資的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是按社會(huì)平均勞動(dòng)水平在單位時(shí)間的完成量來制定的，如果是超出這個(gè)范圍就是違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定的。如果沒有超出這個(gè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的話，計(jì)件的加班時(shí)間是沒有工資的。

計(jì)件計(jì)算工資的員工也是可以依法獲得自己的加班費(fèi)用的，也屬于正式的員工，所以應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，所以如果在單位工作超過一周40個(gè)小時(shí)的，超過部分按加班費(fèi)計(jì)算。

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