一、月加班工資計算方法是怎么規定的?
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定支付加班費的標準是:
1、工作日安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班工資的計算基數如何確定?
第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的,而該工資數額又與實際發放額相一致的,就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇,則以國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”概念為準。當然,由于加班費計算基數是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準,所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。
第二、勞動合同沒有明確約定工資數額的,應當以職工實際工資額作為計算基數。類似“不低于最低工資標準”等規定都屬于不明確的規定。
第三、在實際中,有時職工的當月工資與當月獎金發放日期不一致,這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質,屬于工資組成部分。至于企業偶爾發放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數。
第四、實行計件工資的勞動者,應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。
第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位,當綜合計算周期為季度或年度時,應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數。
在加班工資的這個問題上,不同工作崗位上的職工,加班工資的計算基數是不一樣的,因為有些職工的話,每個月就是固定的工資,那這樣一來的話,實際上就是按照每小時的工資收入來計算加班費的。
最新加班工資計算方法
最新加班工資計算標準
晚上加班工資怎么算
該內容對我有幫助 贊一個
終止勞動合同沒有提前通知怎么賠償
2020-12-21北京精神損害賠償標準是什么
2020-11-23二手房買房程序有哪些
2020-11-10國家法律對保護婦女的婚姻家庭權益有何具體規定?
2021-01-10無期徒刑可以緩刑嗎
2020-12-22土地轉讓合同模板是什么
2021-01-31家庭暴力案例
2021-02-27交通肇事致人死亡怎么認定
2020-11-28申請執行人不配合股權變更能否提存
2020-12-05無權代理合同是否可以繼續履行
2021-02-20如何才能正確的規避購房交易中風險呢
2021-02-03勞動爭議的調解應該在多長時間內結束
2021-01-01“私了”事故中證據的主要作用是什么
2021-02-16投保前最關心的有哪些事
2021-03-26從保險法修改看保險消費者利益保護有什么
2021-03-13保險公司拒賠是否合理
2021-01-06外資保險公司動用保證金情節嚴重如何處罰
2020-12-20允許保險外匯資金境外運用有哪些好處
2021-01-29別光知道交錢你的車投的都是什么保險你真的了解嗎
2021-02-03核保
2021-02-02