在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
月加班工資計算方法是怎么規定的
一、月加班工資計算方法是怎么規定的?
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定支付加班費的標準是：
1、工作日安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班工資的計算基數如何確定?
第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的,而該工資數額又與實際發放額相一致的,就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇,則以國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”概念為準。當然,由于加班費計算基數是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準,所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。
第二、勞動合同沒有明確約定工資數額的,應當以職工實際工資額作為計算基數。類似“不低于最低工資標準”等規定都屬于不明確的規定。
第三、在實際中,有時職工的當月工資與當月獎金發放日期不一致,這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質,屬于工資組成部分。至于企業偶爾發放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數。
第四、實行計件工資的勞動者,應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。
第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位,當綜合計算周期為季度或年度時,應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數。
在加班工資的這個問題上，不同工作崗位上的職工，加班工資的計算基數是不一樣的，因為有些職工的話，每個月就是固定的工資，那這樣一來的話，實際上就是按照每小時的工資收入來計算加班費的。
最新加班工資計算方法
最新加班工資計算標準
晚上加班工資怎么算
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動糾紛債權能否轉讓
2021-03-06沒離婚可以在外國再結婚嗎
2021-03-09黨政機關法律顧問履行什么職責
2021-02-24股份公司募集設立流程是什么
2020-12-15離婚訴訟費用是怎樣計算
2021-03-12被抵押的房產是否可以資產保全
2021-02-13關于建設工程糾紛的相關法律規定
2021-03-24單位非法解除無固定期限的勞動者怎么賠償
2021-01-21業主大會及業主委員會的區別是什么,各自的職責和成立的程序是什么樣的
2020-12-29勞務合同什么法律關系
2021-02-25免責條款有哪些內容
2021-03-16聘用顧問需要遵循勞動法嗎
2021-01-10勞動者加班的不同薪酬標準是怎樣的
2021-01-05沒有簽勞動合同怎么進行勞動調解
2021-01-09私家車載客遇事故保險公司是否理賠
2021-03-04人身保險合同的特點有哪些
2021-03-05按保險合同當事人訂立保險合同的真實意思對合同條款所作的解釋的原則是什么
2020-11-22服兵役還有失業保險金嗎
2021-02-13學生平安保險不適用財產保險的“損失補償性原則
2020-12-05住房責任保險的含義是什么
2021-01-14