第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

員工工資不夠老板扣合法嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 714人看過

一、員工工資不夠老板扣合法嗎?

不合法的,老板如果沒有證據,那么屬于克扣工資,如果按照規章制度,最多扣工資的20%。只有在法定允許扣除工資的情況下,用人單位才可以扣除勞動者的工資;在法院禁止扣除工資的情況下,不得作允許扣除工資的任何約定;即便在法定允許扣除工資情況下,每次扣除額也不得超出法定限額。工資按月發放,隔月發放違法,本月工資下月發合法。拖欠工資,不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系,并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的,可以申請法院強制執行。

二、法律依據

《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

工資的發放是需要由勞動者在入職時,也用人單位簽訂勞動合同來確定的,在確定了工作任務和時間規定后,雙方都應當履行各自的職責,如果一方存在違法,或者老板克扣工資待遇的,那么可以通過申請勞動仲裁來進行處理。


單位克扣工資的法律責任有哪些

曠工怎么扣工資

正常的婚假可扣工資嗎?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
吳慧

吳慧

執業證號:

13210201611846176

江蘇華朋律師事務所

簡介:

法本畢業,擅長處理債權債務類糾紛、婚姻家事糾紛、經濟合同類糾紛、企業破產業務。

微信掃一掃

向TA咨詢

吳慧

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 宁远县| 高台县| 巫山县| 林芝县| 固镇县| 肇东市| 吐鲁番市| 克拉玛依市| 大同县| 莱阳市| 巴楚县| 灌南县| 汉源县| 滕州市| 凤冈县| 平陆县| 安远县| 双流县| 中宁县| 永和县| 洛川县| 富阳市| 乌兰察布市| 百色市| 阿拉善右旗| 曲阳县| 六枝特区| 依兰县| 菏泽市| 大港区| 和田县| 华阴市| 阳城县| 延寿县| 西藏| 兴义市| 三台县| 平乐县| 青神县| 古浪县| 石林|