在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
老板辭退員工工資什么時候結算
一、老板辭退員工工資什么時候結算
新《勞動法》無此規定，但是工資支付暫行規定有此規定，應在辭退員工時一次性付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據員工工作年限支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
二、辭退員工是否需要支付經濟補償金
需依據具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金/賠償金。
若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。其中依據第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應當支付賠償金:二倍經濟補償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
一般員工在被公司開除的時候，其應得的工資應當從開除之日就支付。如果勞動者被公司無故辭退，則應當支付違法解除勞動關系的賠償金。另外，用人單位可以從勞動者工資中扣除應當扣除的款項，比如個人所得稅、社保費用中應當由個人承擔的部分。
企業主動辭退員工怎么補償
試用期員工不合格,辭退需要給補償金嗎
勞動法辭退賠償標準
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么時候需要終止勞動合同證明，有什么用
2021-03-22申請醫療事故鑒定要哪些材料,鑒定書的內容有哪些
2020-11-10銷售圖書是否需要出版社授權書
2020-12-28原產地標記與地理標志有哪些異同
2020-11-25房屋抵押貸款核對哪些信息
2021-01-15股票質押就是股權質押嗎
2021-02-23福建交通違章一般多久之內處理
2021-03-25交通事故逃逸致人死亡怎么如何處罰
2020-12-13后媽能告繼子不贍養嗎
2020-12-18法院達成調解會影響征信嗎
2020-11-09車禍怎么賠償傷者
2021-01-05道路交通誤工費怎么計算
2020-11-29越權代理與無權代理的區別是什么
2020-11-17關于承租權轉讓
2021-03-02企業與什么樣的人簽訂勞務合同
2020-11-17勞動糾紛企業能否提出仲裁
2020-12-26發生事故司機受傷商業險是否應賠償精神損害撫慰金
2021-02-13國外飛機延誤賠償是怎么樣的
2021-03-09申請設立保險公司應提交哪些資料
2021-02-19反思新型人身保險產品存在的困境
2021-03-06