一、年休假究竟怎么算
對于帶薪年休假的天數,一般情況按照累計工齡即可推知,但由于年休假按公歷年度計算,因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復雜。
新入職的職工,連續工作滿1年后,往往跨越年度,在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算,即(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數;
同樣,對于離職員工,其離職年度的年休假天數也應進行折算,即(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數,并且如果該職工在離職前多休年休假的天數不再扣回。折算后如果不足一天的不計入,應當注意這里并不是四舍五入,而是只要不足一天即舍去。
二、帶薪年休假工資待遇如何計算
(一)帶薪休假工資
帶薪年休假,顧名思義,在帶薪年休假期間,職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資,其中不包含加班工資,再除以計薪日天數即21.75,才得出正常的日工資。
(二)應休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下,用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的,用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時,如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬,勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的,用人單位除應支付未休年休假工資報酬外,還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
帶薪年休假原則上是在一個年度內安排,可以集中休,也可以分段休,如確因工作需要不能安排年休假的,經職工本人同意,可以不安排休假,但應支付300%年年休假工資報酬。只有在職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下,單位可以不用支付年休假工資報酬。沒有過期作廢一說。
關于帶薪年休假工資的問題有哪些?
職工年休假工資計算方法
退休人員是否享受年休假,退休人員可以有年休假嗎
該內容對我有幫助 贊一個
臨時用工十幾年可以申請勞動仲裁嗎
2021-01-29為被繼承人提供主要經濟來源算不算盡了主要贍養義務
2021-01-23政府法律顧問的條件
2021-03-11發生交通事故對方不處理應該怎么辦
2021-03-12施工過程中受傷的哪里的法院有管轄權呢?
2020-12-19交通肇事罪能判緩刑嗎
2020-11-21房產中介承擔什么責任
2021-03-19夫妻共同財產房產屬于夫妻共同財產嗎
2020-11-11解除與終止勞動合同到底有什么區別
2020-11-18解除勞動合同能恢復嗎
2021-02-24保險糾紛應該如何解決
2021-01-20人身保險合同是定值保險合同嗎
2020-11-26保險公司保護被保險人利益的問題有哪些
2021-01-15保險法釋義 第一百六十七條
2021-01-24保險經紀人哪些情況下會承擔民事法律責任
2021-02-08保險條款是否是“霸王條款”
2020-12-24建筑房屋總承包合同有效嗎
2021-02-21土地入股租賃協議范文
2021-03-09集體土地流轉過程中存在哪些問題,流轉問題的對策有哪些
2021-02-19土地流轉是什么意思
2020-12-14