一、試用期公司辭退員工工資什么時候發
1、按《勞動合同法》第五十條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
2、《工資支付暫行規定》第九條規定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、試用期辭退后可以領失業金嗎
領取失業金的條件不包含是不是試用期,只要你在單位失業保險累計履行繳費義務滿1年的被辭退是可以領取失業金的。
失業金領取條件:
1、按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
2、非因本人意愿中斷就業的;
3、已依法定程序辦理失業登記的;
4、有求職要求,愿意接受職業培訓、職業介紹的。
根據《失業保險條例》的規定,失業保險金的標準,應當按照低于當地最低工資標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平,由省、自治區、直轄市人民政府確定。根據《企業最低工資規定》的規定,最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,其所在企業應支付的最低勞動報酬。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。目前,全國已有30個省、直轄市和自治區制定了最低工資標準,并建立了相應的調整機制。直轄市一般統一為一個標準。省、自治區根據各地區的經濟發展水平確定幾個標準,各地區采用不同的標準?!稐l例》所說的當地最低工資標準指的是統籌地區的最低工資標準。
根據勞動合同法的規定,試用期內解除合同必須采用書面通知勞動者,并說明理由并提供充分的事實依據;不能無故解除勞動合同。如果公司有違法舉動,可以向當地人社局勞動保障監察大隊控告。若勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件,用人單位是可以解除合同不支付經濟補償的。
試用期辭退需要給代通知金么
試用期結束被辭退不給工資違法嗎?
員工試用期被辭退怎么賠償
該內容對我有幫助 贊一個
協議離婚未成的離婚協議生效嗎
2020-11-15如何防范家庭冷暴力
2020-12-15贍養費標準的法律依據是什么
2020-11-13合同糾紛判決后上訴期為多長時間
2021-02-19第二順位繼承人是什么
2021-03-08大學生學校吃壞肚子,學校有責任嗎
2021-02-17業主委員會成立的條件是什么呢
2020-11-29如何證明員工不愿意簽訂勞動合同
2020-11-13將工程勞務分包給個人是否合法
2020-11-15怎么簽試用期合同
2021-01-28實習期三個月合同簽幾年
2021-01-08提前退休工種有哪幾種
2020-12-22投保了交強險,商業第三者責任險還有沒有投保必要?如要購買選擇
2020-12-26個人旅游意外保險條款
2021-01-04教育金屬于哪種險種
2020-12-08保險合同必須要是書面形式的嗎
2020-11-20在人身保險中應該規定哪些內容
2021-01-28大奔嗆水受損是否屬于保險事故
2020-11-18報保險需要出示駕照嗎
2021-03-06保險利益與投保有什么關系嗎?
2021-01-12