在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動關系中公休日有工資嗎
一、勞動關系中公休日有工資嗎?
有的，享受與正常工來作期間相同的工資收入。
根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、加班工資怎么計算?
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三、公司拖欠工資怎么處罰?
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動關系中的帶薪休假在法律上規定的很明確，就類似于公休日，該員工休息的情況下，用人單位是不可以扣工資的，不過，本單位如果實行的是績效工資制，公休日休息的話就沒有任何的績效，所以公司只需要發基本工資。
辭職后扣工資不發年終獎
拖欠工資經濟補償金是如何計算的
實習期辭職是否扣工資
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股東虛假出資承擔哪些民事責任
2021-01-07追討退休前工資是勞動爭議嗎
2021-03-10員工不交社保,單位可以同意嗎
2020-12-16怎樣進行農民工傷殘賠償
2020-11-09未贍養老人能否分割撫恤金
2021-01-23不得擔任商業銀行的董事、高級管理人員的情形
2021-01-09實習證明格式是怎樣的
2021-02-20用人單位單方面變更工作崗位如何賠償
2020-12-08如何才能盡快成功獲得保險公司的賠償
2021-03-22保險合同是諾成合同嗎
2021-03-02人身保險的險種具體是指什么
2021-01-06簡述保險合同的基本條款有什么
2021-03-12保險糾紛非訴和解案
2021-02-03投保人怎么要求退還保險費
2021-01-05保險合同糾紛案件審理過程中應當注意哪些法律問題
2021-01-12什么是保險公司年報
2021-01-13中華人民共和國外資保險公司管理條例
2021-02-23保險合同中的索賠與理賠程序
2020-11-26承包的林地可以建房嗎
2020-11-27未征收的土地出讓如何處理
2020-11-18