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寧波
疫情在家辦公怎么支付工資
一、疫情在家辦公怎么支付工資
在家上班，按正常工作期間支付工資。對于企業要求職工通過網絡、bai電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
二、疫情工資發放新規
目前已是2月中下旬，很多企業還沒有開始復工，這次突如其來的疫情嚴重影響到人們的生活，世界仿佛被按了暫停鍵，無法向前行進。企業沒有復工，也就意味著沒有工作，那么在疫情期間會發工資嗎?
疫情期間不上班是有工資發放的，具體發放多少要看企業的狀況以及當地的工資水平。
受疫情影響，目前多數省份已經宣布延遲企業復工，在此期間，上海表示，延遲復工期間屬于休息日，休息的職工應按勞動合同支付工資，上班的應補休或支付兩倍工資。隔離治療期間，人社部明確規定，企業應向不能提供正常勞動的職工支付工作報酬，并不得隨意解除合同。
三、疫情薪資發放通知
停工停產期間，企業在一個工資支付周期內的，應按勞動合同標準支付工資，超過一個周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低于當地最低工資標準，若職工未提供正常勞動，應按照當地標準發放生活費。對治療或隔離人員，參加疫情防控人員及受疫情影響暫時失去收入來源的人群，金融機構應調整住房按揭，信用卡等個人信貸還款安排，合理延后還款期限。因受疫情影響未能及時還款的，經接入機構認定后，相關逾期貸款可不作逾期記錄報，已報送的予以調整。
疫情期間，企業停工是有工資發放的。停工第一個月正常發放工資，第二個月開始發放生活費，生活費不低于最低工資標準的80%。
1月份的工資應按約定的工資發放日發放工資，2月份及以后的工資，如發工資的時間在延遲復工期內，因為單位無法正常工作，推遲發放合理。
由于疫情給全球帶來的經濟危機，大家為了更好的生存下去，也是要適當的體諒公司。并且國家也發放文書，為企業減輕負擔。不過在疫情期間，用人單位不可以辭退任何一個員工，如果辭退是屬于違法辭退需要支付雙倍經濟賠償金。
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