在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法規定病假多少時間扣工資?
其實，無論請多長時間病假都有可能會被扣工資，病假期間應當按病假工資標準發放。病假工資標準由用人單位按照不低于當地最低工資標準和當地政府的規定由用人單位自主決定支付標準，病假工資和工齡、病假時間都是有關的。
通常，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
另外，當職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
因此具體到病假一天扣多少錢，還需要看個人的工齡、公司規定來確定。
那么，病假時間最久多長?就各地政策來看，職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，根據醫院出具的病假條，可以享有三到二十四個月的病假醫療期。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
國家賠償應當向誰申請
2021-01-25外國投資者可以投資負面清單中禁止領域嗎
2021-01-07立約定金轉為預付款可以嗎
2021-02-19承擔連帶責任是否要明確追償權
2021-01-21交通事故定責后可以申訴嗎
2020-12-06沒領證再婚算重婚嗎
2020-11-13房產抵押有相關的合同嗎
2020-12-03合同撕毀后還有效嗎
2020-11-28委托他人代理訴訟,有什么新規定
2021-02-11雇傭合同與勞動合同的區別有哪些
2020-11-29勞動合同終止的，用人單位是否支付經濟補償？
2020-12-21勞務合同為什么不屬于勞動關系
2020-12-02節假日加班是否可以調休不支付三倍工資
2021-02-28飛機延誤賠償在哪領
2021-03-16保險人未及時作出核定賠償要負什么責任
2020-12-29人身保險合同的效力問題
2020-11-26代理人錯簽保單怎么辦
2021-01-29被搶新車變舊車 保險公司該不該賠
2021-03-26對進入社會保險嚴重失信人名單不服怎么辦
2021-01-06保險糾紛的處理方式包含有哪些
2021-02-25