其實,無論請多長時間病假都有可能會被扣工資,病假期間應當按病假工資標準發放。病假工資標準由用人單位按照不低于當地最低工資標準和當地政府的規定由用人單位自主決定支付標準,病假工資和工齡、病假時間都是有關的。
通常,職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的:
(1)連續工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;
(2)連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;
(3)連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%;
(4)連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%;
(5)連續工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。
另外,當職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的:
(1)連續工齡不滿一年者,疾病救濟費為本人工資的40%;
(2)連續工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費為本人工資的50%;
(3)連續工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費為本人工資的60%。
因此具體到病假一天扣多少錢,還需要看個人的工齡、公司規定來確定。
那么,病假時間最久多長?就各地政策來看,職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間,根據醫院出具的病假條,可以享有三到二十四個月的病假醫療期。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
該內容對我有幫助 贊一個
如何請律師
2021-03-06涉外離婚訴訟向哪個法院提出
2021-03-09擔保合同可以單獨賦予強制執行效力嗎
2021-01-26哪些人屬于非直系親屬
2021-03-20格式合同條款指的是什么
2021-02-14反擔保合同的保證期間多久起算
2021-03-05企業承包經營合同
2020-11-29離職公司押放工資算違法嗎
2020-11-27買房定金繳納多少錢,法律有什么規定
2021-01-27集資房沒有購房合同能買嗎
2020-12-30企業關閉分流可以解除合同不走嗎
2020-11-25勞務合同簽競業限制嗎
2021-03-23用人單位能否在服務期內扣押員工證件
2020-12-23老板拖欠工資超過1年員工還可以追討嗎
2020-12-04產品責任險條款(涉外)
2021-02-14人身保險條款和保險費率時相關事項有哪些
2021-03-24汽車車身險的保險責任是怎么規定的
2020-11-10法律規定投保人有哪些權利
2021-01-31保險公司該不該賠
2021-02-12商業保險和社會保險的差別有哪些
2020-11-20