在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司辭退員工年終獎是否可以不給
一、公司辭退員工年終獎是否可以不給
是否發放年終獎，屬于用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度里有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。
在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎發生爭議，約定將是勞動者勝訴的“法寶”。
二、在法律上公司是否有義務給員工發放年終獎
答案就是法律根本沒有明確的條款來約束年終獎。年終獎給不給，取決于以下兩個方面。
一方面，在于員工和公司在簽訂勞動合同時是否規定，根據績效考核確定年終獎數額或者按照慣例每年都發放年終獎，其實這樣的年終獎視為工資，因此這種情況下年終獎是不能少給員工。員工離職后，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。員工有權利要求公司按時給支付足額工資給員工，否則員工可以到當地的勞動局申請仲裁維權。
另一方面，在員工和公司簽訂的勞動合同中從未規定過給員工發放年終獎、發放數額、以及發放對象的，或者通過抽獎的方式發放給員工，這些獎勵就應該視為福利，年終獎給不給你取決于所在公司。給你是幸運，不給你是應該的。但是現實中許多公司是根據整體的盈利情況決定年終獎是否發放。所以，多為公司創造利益，年終獎就可能有你的份。
如果年終獎視為福利的，公司是否發放，都是由單位做主。有些單位將員工在年底離職視為自動放棄年終獎，這樣員工也是無法通過法律的途徑要求公司支付年終獎。
用人單位與勞動者解除勞動合同應合法審慎。在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。雖然公司對獎金的發放有一定的自主權，但是也應嚴格履行勞動合同義務，不能肆意侵犯勞動者的合法權益。
年終獎個稅公式是怎么樣的？年終獎怎么計算？
員工提前離職有年終獎嗎
年終獎金個人所得稅計算方法是什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚夫妻共同債務如何償還
2021-02-17房屋拆遷公告
2020-12-18對于檢察院管轄不明確的案件如何解決
2021-03-08申請法律援助申請作假有什么后果
2021-01-21股權登記的流程是什么
2021-02-28交通事故腦部傷殘鑒定什么時候可以做
2021-03-17組織、領導、積極參加黑社會性質組織罪
2021-03-22法定監護人有哪些
2020-12-23異地結婚需準備哪些材料
2021-03-20贍養費能一次清嗎
2021-03-07行政處罰作出后未送達生效嗎
2020-12-26如何對倉儲物進行入庫驗收
2020-12-15非法占有是否具有處分權
2021-01-16賠償協議未按時間打款怎么辦
2021-02-25鄰居間的土地糾紛怎么解決
2021-03-25伯父可以把房產贈與侄子嗎
2021-01-23房屋轉讓居間協議范本
2021-03-18崗位變更的法律依據是什么
2020-12-06人事外包與勞務派遣的區別
2020-12-27私人企業疫情期間要發工資嗎
2021-01-03