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寧波
補休代替加班費是不是違法行為
按照法律上規(guī)定，公司在安排員工加班之后，一般是要給加班費的。但實際中，有些公司為避免擴大財政支出，在員工加班之后只給補休作為調(diào)整。要是在法定節(jié)假日安排加班，那么這種補休方式就是在損害員工們的利益。
規(guī)定上，除了雙休日以外，員工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。
特別是在法定節(jié)假日帶薪休假的時候，公司更不能以安排補休來替代。即使是安排員工去補休，員工仍可要求公司支付加班費。
而且，公司在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資或小時工資標準的300%支付勞動者工資報酬，而不能以安排補休來替代。因此即使補休，員工仍可要求公司支付加班費。
所以是，除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。
當然，要是你公司執(zhí)意不肯給的，但涉及到你的損失又多的，那么建議可以及時收集相關證據(jù)按照下面步驟去申請勞動仲裁：
1、你需要準備好如下材料：
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
(3)勞動者本人的身份證復印件一份;
(4)復印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
最后，其實現(xiàn)在很多公司都會安排加班，特別是在法定節(jié)假日還安排加班的，雖然安排補休也是很可取的方案，但是法定節(jié)假日安排加班之后，原則上公司是要支付較多的報酬給勞動者的，所以要是單純只給補休沒任何加班費的，那么員工可以積極走勞動爭議解決辦法處理。
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