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寧波
公司要求延時下班又不給加班費怎么辦
為了趕完一期的工作任務或是其他，有些公司會加班加點，延時員工們下班時間，但是又不給加班費。在法律上，延遲員工下班時間已屬于加班的，那是要按勞動法規定給加班費的，要是公司沒給的，那么就要收集相關證據及時維權。
實踐中，公司要求延時下班又不肯給加班費的，那么可以選擇下面的處理方法：
1、到當地勞動保障監察機構投訴或撥打12333進行投訴;
2、因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用等。
當然，除了上面這兩種較為快速的方法，一般在勞動爭議發生時，可以走下面的維權之路：
1、試著先找公司協商
其實如果不是被公司拖欠很多的加班費的話，那么最好首先試著先協商解決，畢竟這個比較節省時間、精力。加上加班費這個問題要不是很大的，那么也不至于小題大做，還是盡快、高效解決較為合適。
2、找相關部門調解
如果說你們雙方不能協商一致，但也想繼續要求有關機構調解。一般地，當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、去申請勞動仲裁
不愿協商也不愿意調解，或者是采用這兩種方法都不能解決的，那么現在最好就是收集相關的證據材料去申請勞動仲裁。
4、去法院提起訴訟
要是在經過上面等一系列的動作之后還是沒能解決你的問題的，而你所受到的這種加班損失又多的，那么建議最好在必要的時候，將所收集到的證據拿到法院去起訴。注意的是，一般你要參加訴訟的，都得先走完勞動仲裁之后才可以，要是沒過這個的，那就是不可以直接去法院起訴的。
最后，其實現在許多公司為了趕一時的工作任務，都會要求員工延時下班，如果是經常性的，而且還不肯給加班工資的，那么就是在侵犯員工的勞動權益，要是侵犯的權益較大的，建議最好就要及時按照勞動爭議解決辦法處理。
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