一些公司經營管理不善倒閉后,有些老板為避免被追討債務,極力挽回經濟損失,就會選擇跑路。公司員工發現公司倒閉老板跑路后,以為找不到老板就拿不到工資,所以不知道怎么維權。其實,公司跟員工建立勞動關系,員工照樣可以按照勞動爭議處理辦法解決。
實踐中,因為公司倒閉老板跑路,所以接下來員工可以采取以下措施:
1、向當地勞動部門申請仲裁。因為是公司與員工建立勞動關系,所以公司老板跑路后并不影響員工采取維權措施,因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁。
并且,申請勞動仲裁時,要填寫勞動申訴書,提交能夠證明有勞動關系的證明,以及被拖欠工資的具體數額等。
2、向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣。因為公司倒閉后,公司債主不僅有被拖欠工資的員工,還有其他的業務債主。所以,為盡快拿到工資,員工即需要采取這一手段。
另外,公司倒閉進入破產程序的,員工不僅可以追回工資,還可以依法領取經濟補償金。
并且,經濟補償金要按照以下的標準支付:
1、按員工在該公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資;
2、員工工作六個月以上不滿一年的,按一年的標準計算;
3、員工工作不滿六個月的,按半個月工資的標準計算;
4、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。
最后,公司倒閉老板跑路后,員工被拖欠工資,涉及的人員較多的,那么即要支付較多補償金,并且情況也較為復雜,所以集體員工不知道怎么維權討回工資的,建議可以找個專業律師介入。
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