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寧波
公司倒閉老板跑路，員工怎么討回工資?
一些公司經營管理不善倒閉后，有些老板為避免被追討債務，極力挽回經濟損失，就會選擇跑路。公司員工發現公司倒閉老板跑路后，以為找不到老板就拿不到工資，所以不知道怎么維權。其實，公司跟員工建立勞動關系，員工照樣可以按照勞動爭議處理辦法解決。
實踐中，因為公司倒閉老板跑路，所以接下來員工可以采取以下措施：
1、向當地勞動部門申請仲裁。因為是公司與員工建立勞動關系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取維權措施，因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁。
并且，申請勞動仲裁時，要填寫勞動申訴書，提交能夠證明有勞動關系的證明，以及被拖欠工資的具體數額等。
2、向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣。因為公司倒閉后，公司債主不僅有被拖欠工資的員工，還有其他的業務債主。所以，為盡快拿到工資，員工即需要采取這一手段。
另外，公司倒閉進入破產程序的，員工不僅可以追回工資，還可以依法領取經濟補償金。
并且，經濟補償金要按照以下的標準支付：
1、按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資;
2、員工工作六個月以上不滿一年的，按一年的標準計算;
3、員工工作不滿六個月的，按半個月工資的標準計算;
4、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。
最后，公司倒閉老板跑路后，員工被拖欠工資，涉及的人員較多的，那么即要支付較多補償金，并且情況也較為復雜，所以集體員工不知道怎么維權討回工資的，建議可以找個專業律師介入。
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