按規定,公司拖欠員工工資,如果有能力支付工資但不肯給,接到勞動部門決定后還是不給,一旦拖欠工資達到一定數額的,即會構成拒不支付勞動報酬罪。因此,確定公司是否構成該罪,需要先確定拖欠多少工資將構成犯罪。
實際中,法律上對公司拖欠員工工資的數額沒有明確標準,不過,實踐中要求構成拒不支付勞動報酬要數額較大,并且通常涉及5000到10000的均可以被認定為數額較大。
當然,如果公司拖欠的數額不大,員工可以按以下勞動爭議處理辦法解決:
1、跟公司協商
為節省雙方的時間跟精力,員工可以先試試跟對方協商解決工資問題。
2、找勞動部門舉報投訴
一般是找勞動監察大隊投訴,并且要先搞清楚繳納社會保險的機構,若是在市社保局繳納,則由市勞動監察支隊管,若是在區縣社保局繳納,則由區縣勞動監察大隊管轄。
不確定去哪里舉報投訴的,可以咨詢下當地的人力資源社會保障咨詢服務熱線。
3、去勞動仲裁委申請仲裁
因為勞動糾紛申請勞動仲裁的,需要先收集相關的證據,比如勞動合同、工資條等能夠證明存在勞動關系的證據。
4、去法院提起訴訟
經過勞動仲裁還是解決不了的,那么可以直接去法院起訴處理。
最后,現在有些公司為從員工身上爭取利益,可能會找出一些借口克扣員工工資,嚴重損害員工的利益,如果拖欠的數額不能構成拒不支付勞動報酬罪,那么建議要積極采取以上辦法維權,必要時可以找個專業律師介入。
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