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寧波
滿足什么條件可以成功解除勞動合同
有些勞動者不滿意當(dāng)前的公司，找到了下家單位準(zhǔn)備跳槽，但是在跳槽的時候需先按規(guī)定跟原單位解除勞動合同才可以。在實踐中，勞動者要求跟單位解除勞動合同的，可以按照雙方協(xié)商、提前書面提出以及立即解除等途徑解除合同。
事實上勞動者跳槽可以按照下面情況跟公司解除勞動合同：
1、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同;
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位;
3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;
4、用人單位沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、用人單位沒有及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
其實勞動者想要跳槽的，就按照一般規(guī)定跟原單位解除勞動合同，并且在規(guī)定的可立即辭職的情況下，還可以主張公司拿經(jīng)濟補償金。
最后，現(xiàn)在有的勞動者因為已經(jīng)確定好跳槽的單位，就心猿意馬不按法定條件辭職，導(dǎo)致原單位遭受損失的，其實需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的。不過，要是原單位有意要求你承擔(dān)過重的損失以進行報復(fù)的話，那么屬于侵犯勞動者權(quán)益，可以及時去申請勞動仲裁解決。
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