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寧波
未婚女員工就不能休產(chǎn)假了?
事實上，我們所說的產(chǎn)假不只是生孩子的假期，產(chǎn)假是一個較為廣泛的概念，包括產(chǎn)婦在產(chǎn)前和產(chǎn)后的假期待遇。因此，在產(chǎn)假的概念上并沒有區(qū)分該女性員工屬于已婚還是未婚。因此，即使是未婚母親，只要她懷孕，出于女性的產(chǎn)期，她就可以休產(chǎn)假。
但是，有一些省市規(guī)定，只有符合法律法規(guī)要求的夫妻才能在享受98天的法定休假后享受30天的獎勵，這屬于特殊地區(qū)的特殊規(guī)定，地域性產(chǎn)假規(guī)定，如果想要了解自己所在的地區(qū)產(chǎn)假天數(shù)以及相關(guān)條件，建議及時到相關(guān)政府網(wǎng)站查詢。
此外，在女性員工懷孕期間，法律對于女性會有一定的勞動保護，在公司的相關(guān)行為上會有一些限制：
1、勞動合同的限制保護
(1)女工在懷孕期間的、生產(chǎn)期間，哺乳期間，用人單位不得按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定與女性員工解除勞動合同。
(2)如果女性員工是在休產(chǎn)假期間勞動合同期限屆滿的，勞動合同的時間應(yīng)當(dāng)延長到相應(yīng)的情形消失的時間。
2、工作內(nèi)容限制保護
根據(jù)勞動法關(guān)于女性職工的產(chǎn)期保護的相關(guān)規(guī)定：
(1)不允許女性員工在懷孕期間從事第三級體力勞動強度和懷孕期間禁止的勞動。懷孕七個月以上的女工不得延長工作時間和夜班。
(2)員工應(yīng)遵守女性員工禁止從事的勞動范圍規(guī)定。用人單位應(yīng)書面告知女性員工不得從事的勞動的范圍，將禁忌工作情況書面告知女性員工。
(3)如果女性員工在懷孕期間無法適應(yīng)原來的勞動，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明減少勞動量或安排其他可以適應(yīng)的勞動。對于懷孕7個月以上的女性員工，員工不得延長工作時間或安排夜班工作，并應(yīng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。孕婦在工作時間進行產(chǎn)前檢查，所需時間按工作時間計算。
3、薪酬限額保護
用人單位不能因為女性員工懷孕就降低女性員工的工資，將女性員工降低職稱，影響女性職工的升遷。
在實踐中，為了避免女性員工在懷孕期間的公司負(fù)擔(dān)，很多的無良公司將通過各種方式讓女性員工辭職，以各種方式逼迫女員工自動離職，但是這樣的行為是不合法的，如果遇到這樣的公司，可以向勞動監(jiān)察部門舉報。
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