在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未婚女員工就不能休產假了?
事實上，我們所說的產假不只是生孩子的假期，產假是一個較為廣泛的概念，包括產婦在產前和產后的假期待遇。因此，在產假的概念上并沒有區分該女性員工屬于已婚還是未婚。因此，即使是未婚母親，只要她懷孕，出于女性的產期，她就可以休產假。
但是，有一些省市規定，只有符合法律法規要求的夫妻才能在享受98天的法定休假后享受30天的獎勵，這屬于特殊地區的特殊規定，地域性產假規定，如果想要了解自己所在的地區產假天數以及相關條件，建議及時到相關政府網站查詢。
此外，在女性員工懷孕期間，法律對于女性會有一定的勞動保護，在公司的相關行為上會有一些限制：
1、勞動合同的限制保護
(1)女工在懷孕期間的、生產期間，哺乳期間，用人單位不得按照《勞動合同法》的相關規定與女性員工解除勞動合同。
(2)如果女性員工是在休產假期間勞動合同期限屆滿的，勞動合同的時間應當延長到相應的情形消失的時間。
2、工作內容限制保護
根據勞動法關于女性職工的產期保護的相關規定：
(1)不允許女性員工在懷孕期間從事第三級體力勞動強度和懷孕期間禁止的勞動。懷孕七個月以上的女工不得延長工作時間和夜班。
(2)員工應遵守女性員工禁止從事的勞動范圍規定。用人單位應書面告知女性員工不得從事的勞動的范圍，將禁忌工作情況書面告知女性員工。
(3)如果女性員工在懷孕期間無法適應原來的勞動，用人單位應根據醫療機構的證明減少勞動量或安排其他可以適應的勞動。對于懷孕7個月以上的女性員工，員工不得延長工作時間或安排夜班工作，并應在工作時間內安排一定的休息時間。孕婦在工作時間進行產前檢查，所需時間按工作時間計算。
3、薪酬限額保護
用人單位不能因為女性員工懷孕就降低女性員工的工資，將女性員工降低職稱，影響女性職工的升遷。
在實踐中，為了避免女性員工在懷孕期間的公司負擔，很多的無良公司將通過各種方式讓女性員工辭職，以各種方式逼迫女員工自動離職，但是這樣的行為是不合法的，如果遇到這樣的公司，可以向勞動監察部門舉報。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
驅逐出境是屬于行政責任的方式嗎
2021-03-11收養關系解除怎么辦理呢
2021-01-29本案婚姻關系是否有效
2020-11-24什么時間可提出撤銷脅迫婚姻
2021-03-14婚姻自主權的性質是什么
2021-01-03子女對老人有哪些贍養義務
2020-12-24民事執行基本原則
2020-12-23買集資房后代子孫可以使用嗎
2021-03-25侵權糾紛可主張賠償可期待利益嗎
2021-03-25雇傭關系因疾病死亡怎么辦
2021-01-14小區景觀燈漏電致女童死亡,物業要承擔責任嗎
2021-01-13房屋中介欺詐怎樣投訴
2021-03-05關于雙重勞動關系的爭議
2021-02-01試用期轉正申請書怎么寫
2021-03-222020疫情期間允許公司辭退員工嗎
2020-11-15變更保險合同程序怎么走
2020-12-30保險公估人指的是什么
2021-02-10重復保險理賠款并不會增多 超額投保得不償失
2020-12-09鞍山3級地震,地震是否屬于財產險理賠范疇
2020-12-26投保人應具備什么條件
2020-12-02