一、首先，要了解女性員工的哺乳期。

女性員工有權(quán)享受母乳喂養(yǎng)假，用人單位有義務(wù)履行職責(zé)。當(dāng)女性員工在產(chǎn)假結(jié)束后重返工作崗位時(shí)，用人單位會(huì)在哺乳期為女工安排一小時(shí)的母乳喂養(yǎng)時(shí)間，女性員工如果生育多胞胎，每多一個(gè)嬰兒，母乳喂養(yǎng)時(shí)間每天就多增加一小時(shí)。

二、女性員工可以申請(qǐng)放棄母乳喂養(yǎng)時(shí)間嗎?

在女性員工生育子女以后的哺乳期間向女員工提供母乳喂養(yǎng)時(shí)間是法律規(guī)定，但是如果在這個(gè)期間，符合相關(guān)規(guī)定的女性員工自愿主動(dòng)放棄母乳喂養(yǎng)假，那么用人單位不給母乳喂養(yǎng)假是不違法的。但是，要求放棄母乳喂養(yǎng)假屬于員工自愿，而不是因?yàn)楸挥萌藛挝槐幻{迫或欺詐。

三、針對(duì)懷孕的女職工，因?yàn)樯眢w的原因，公司是不能夠安排孕婦加班的。

勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，對(duì)于懷孕超過(guò)7個(gè)月的女性雇員，用人單位不能為她安排夜班或延長(zhǎng)工作時(shí)間。

四、公司安排正處于哺乳期的女性員工加班，員工可以拒絕嗎?

答案當(dāng)然是可以的，正處于哺乳期的女職工正處在人生的特殊階段，可以拒絕加班。根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，對(duì)于一歲以下母乳喂養(yǎng)的女性員工，用人單位不能延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班工作。如果用人單位安排女工在哺乳期加班，屬于違法行為。

處于孕期以及哺乳期的女性身體健康狀況至關(guān)重要，法律的相關(guān)規(guī)定考慮到了這一點(diǎn)，規(guī)定對(duì)于處于孕期以及哺乳期的女性職工，只要符合相關(guān)規(guī)定的，就可以拒絕加班，也不適合夜班工作。如果用人單位不按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行的，女性員工應(yīng)到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)部門應(yīng)當(dāng)予以處罰。如果安排夜班或加班，并且女性員工在哺乳期間造成損害，用人單位應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。