需要明確的一點(diǎn)是,由于是暑假工,不能與單位締結(jié)正式的勞動(dòng)關(guān)系,也不能完全適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,雙方的義務(wù)和責(zé)任主要取決于雙方之間協(xié)商的暑假用工協(xié)議。但是在最低工資保障方面,應(yīng)當(dāng)將暑假工劃入,確保暑假工的勞動(dòng)得到良好的保障。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要影響
我國(guó)實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為了讓廣大勞動(dòng)者受益,保證勞動(dòng)者的生活狀態(tài),全國(guó)三十一個(gè)省市都在實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行最低工資制度對(duì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和合法權(quán)益起到了積極作用,有利于防止和減少隨意克扣員工工資的情況發(fā)生,有利于實(shí)現(xiàn)效率優(yōu)先,并維護(hù)公平有序的原則,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定;工資制度為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)報(bào)酬部分提供了法律依據(jù),有利于確立正確有效的勞動(dòng)關(guān)系,也為企業(yè)內(nèi)部分配提供了依據(jù)。最低工資制度的實(shí)施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù),也為加快國(guó)家機(jī)關(guān)工資制度改革提供了依據(jù),確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于發(fā)揮政府在宏觀調(diào)控中的作用,更加有利于和諧社會(huì)的創(chuàng)建。
現(xiàn)代社會(huì)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)上,存在一些短板性問(wèn)題需要協(xié)調(diào)解決。最低工資的主要問(wèn)題是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宏觀調(diào)控效果不夠,各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算不科學(xué)合理,尚未形成與該地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的最低工資調(diào)整機(jī)制,宣傳力度不夠,在最低工資的立法水平上較低,有必要提高立法水平,加強(qiáng)強(qiáng)制性最低工資。
即使是暑假工,不能簽署正式的勞動(dòng)合同,但是作為勞動(dòng)者,都應(yīng)當(dāng)參照《勞動(dòng)法》享受工資保障、休息休假、員工培訓(xùn)等相關(guān)福利待遇,暑假工也不應(yīng)當(dāng)妄自菲薄,對(duì)工作要求低,了解相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),維護(hù)自身合法勞動(dòng)者權(quán)益,如果遇到工資太低,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
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