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暑假工的工資能享受最低工資保障嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 750人看過

需要明確的一點是,由于是暑假工,不能與單位締結(jié)正式的勞動關(guān)系,也不能完全適用勞動法的相關(guān)規(guī)定,雙方的義務(wù)和責任主要取決于雙方之間協(xié)商的暑假用工協(xié)議。但是在最低工資保障方面,應(yīng)當將暑假工劃入,確保暑假工的勞動得到良好的保障。

最低工資標準的主要影響

我國實行最低工資標準是為了讓廣大勞動者受益,保證勞動者的生活狀態(tài),全國三十一個省市都在實行最低工資標準,實行最低工資制度對維護職工的勞動權(quán)益和合法權(quán)益起到了積極作用,有利于防止和減少隨意克扣員工工資的情況發(fā)生,有利于實現(xiàn)效率優(yōu)先,并維護公平有序的原則,維護社會穩(wěn)定;工資制度為勞動關(guān)系中的勞動報酬部分提供了法律依據(jù),有利于確立正確有效的勞動關(guān)系,也為企業(yè)內(nèi)部分配提供了依據(jù)。最低工資制度的實施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù),也為加快國家機關(guān)工資制度改革提供了依據(jù),確定和調(diào)整最低工資標準有利于發(fā)揮政府在宏觀調(diào)控中的作用,更加有利于和諧社會的創(chuàng)建。

現(xiàn)代社會在最低工資標準上,存在一些短板性問題需要協(xié)調(diào)解決。最低工資的主要問題是最低工資標準的宏觀調(diào)控效果不夠,各地區(qū)最低工資標準的計算不科學合理,尚未形成與該地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的最低工資調(diào)整機制,宣傳力度不夠,在最低工資的立法水平上較低,有必要提高立法水平,加強強制性最低工資。

即使是暑假工,不能簽署正式的勞動合同,但是作為勞動者,都應(yīng)當參照《勞動法》享受工資保障、休息休假、員工培訓等相關(guān)福利待遇,暑假工也不應(yīng)當妄自菲薄,對工作要求低,了解相關(guān)勞動法規(guī),維護自身合法勞動者權(quán)益,如果遇到工資太低,低于最低工資標準的情況,可以向勞動監(jiān)察部門投訴。


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李玉珠律師,上海博拓律師事務(wù)所合伙人,精通民商事法律,擅長公司糾紛、公司法律顧問、合同糾紛、房地產(chǎn)糾紛、債務(wù)糾紛、婚姻繼承糾紛案件的法院訴訟代理,包括刑事辯護。十幾年的律師工作積累資本豐富的經(jīng)驗。

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