需要明確的一點是,由于是暑假工,不能與單位締結(jié)正式的勞動關(guān)系,也不能完全適用勞動法的相關(guān)規(guī)定,雙方的義務(wù)和責任主要取決于雙方之間協(xié)商的暑假用工協(xié)議。但是在最低工資保障方面,應(yīng)當將暑假工劃入,確保暑假工的勞動得到良好的保障。
最低工資標準的主要影響
我國實行最低工資標準是為了讓廣大勞動者受益,保證勞動者的生活狀態(tài),全國三十一個省市都在實行最低工資標準,實行最低工資制度對維護職工的勞動權(quán)益和合法權(quán)益起到了積極作用,有利于防止和減少隨意克扣員工工資的情況發(fā)生,有利于實現(xiàn)效率優(yōu)先,并維護公平有序的原則,維護社會穩(wěn)定;工資制度為勞動關(guān)系中的勞動報酬部分提供了法律依據(jù),有利于確立正確有效的勞動關(guān)系,也為企業(yè)內(nèi)部分配提供了依據(jù)。最低工資制度的實施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù),也為加快國家機關(guān)工資制度改革提供了依據(jù),確定和調(diào)整最低工資標準有利于發(fā)揮政府在宏觀調(diào)控中的作用,更加有利于和諧社會的創(chuàng)建。
現(xiàn)代社會在最低工資標準上,存在一些短板性問題需要協(xié)調(diào)解決。最低工資的主要問題是最低工資標準的宏觀調(diào)控效果不夠,各地區(qū)最低工資標準的計算不科學合理,尚未形成與該地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的最低工資調(diào)整機制,宣傳力度不夠,在最低工資的立法水平上較低,有必要提高立法水平,加強強制性最低工資。
即使是暑假工,不能簽署正式的勞動合同,但是作為勞動者,都應(yīng)當參照《勞動法》享受工資保障、休息休假、員工培訓等相關(guān)福利待遇,暑假工也不應(yīng)當妄自菲薄,對工作要求低,了解相關(guān)勞動法規(guī),維護自身合法勞動者權(quán)益,如果遇到工資太低,低于最低工資標準的情況,可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
2020年勞動法辭退員工補償有哪些規(guī)定
2020-11-11打人縫針賠多少錢
2021-01-25國家賠償是指什么,哪些情形可以去申請國家賠償
2021-01-09專利權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書范本怎么寫
2021-02-22婚前財產(chǎn)公證程序
2021-02-16外嫁女的土地承包經(jīng)營權(quán)有哪些問題
2020-12-14仲裁協(xié)議的形式有哪些
2021-02-17杭州公司員工離職補償金標準
2021-02-21分手協(xié)議是指什么
2021-02-20法定繼承人的兄弟姐妹之間如何繼承遺產(chǎn)
2020-12-22遺產(chǎn)放棄協(xié)議書怎么寫
2021-02-11女曝老爸出軌成癮,男方出軌怎么離婚
2020-12-04兩年勞動合同的試用期是多久
2021-01-13簽訂勞動合同訴訟時效怎么算
2021-03-19用人單位未及時訂立書面勞動合同的損害賠償及計算
2021-01-21辭退過了醫(yī)療期的員工如何賠償
2020-12-28產(chǎn)品責任險應(yīng)該由誰來投保最合理
2021-03-25“私了”事故中證據(jù)的主要作用是什么
2021-02-16被保險人違反及時報案的保險義務(wù)是否應(yīng)該承擔責任
2021-01-27投保人是什么意思,成為投保人有哪些條件
2020-11-29