?一、工齡工資怎么算

企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同，可自主決定。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策確定每年多少錢，員工實際所得工齡工資為工作年限乘以分配標(biāo)準(zhǔn);有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。工齡工資=工齡×工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

工齡即服務(wù)企業(yè)年數(shù)。

國家對國家機關(guān)公務(wù)員的工齡工資的統(tǒng)一規(guī)定：從參加工作的當(dāng)年算起。企業(yè)的工齡工資國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)實行的是自主分配，也就是說企業(yè)有權(quán)自行決定。

二、工齡工資實施辦法有哪些

1、將員工總工齡分為兩個部分：

一是社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);

二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。

員工的總工齡=社會工齡+企業(yè)工齡

2、對社會工齡，制定“線型”分配政策;對企業(yè)工齡，根據(jù)員工職業(yè)生涯“拋物線”的貢獻規(guī)律，按不同年限分階段執(zhí)行不同分配標(biāo)準(zhǔn)。

三、工齡工資的計算有哪些標(biāo)準(zhǔn)?

1、工齡工資的分配標(biāo)準(zhǔn)因應(yīng)企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實際及經(jīng)濟實力，制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)遵循“企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會工齡工資標(biāo)準(zhǔn)”、“企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)與員工邊際貢獻率掛鉤”兩項原則。

2、工齡工資的起拿年限以及不同標(biāo)準(zhǔn)的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實際制定，但政策制定后，應(yīng)在較長時期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性。

3、少數(shù)社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內(nèi)有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數(shù)員工的支持。