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寧波
裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算？
1、協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
(月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資)
2、勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計(jì)算)。
3、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。
4、因病或非因公負(fù)傷解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資)。
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定：員工被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是和員工的工作年限直接掛鉤的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在這里要提醒大家一點(diǎn)：如果是公司主動終止合同，沒有提前一個(gè)月通知員工，并且拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那闆r，則屬于違法解除勞動合同，用人單位需以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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