在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哪些情形單位可以扣工資
一、哪些情形單位可以扣工資
總結(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的社會保險費用及公積金;
(3)法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;
(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;
(5)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;
(6)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的;
(7)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資;
(8)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
二、員工不加班能扣工資嗎
《勞動法》明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司未與工會組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規(guī)定的程序。加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資只是在中層干部會上口頭傳達，公司規(guī)章制度沒有該項內(nèi)容。即使有這個規(guī)定，也與國家規(guī)定相違背，沒有法律效力。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
什么是先訴抗辯權(quán)
2020-12-15行政機關(guān)撤銷行政許可造成損失的該如何處理
2021-02-24侵權(quán)糾紛是否土地確權(quán)為前置
2021-02-02辦婚禮不領(lǐng)證是騙婚嗎
2020-12-16合同糾紛的訴訟時效怎么計算
2020-11-28受留置權(quán)限制的固定資產(chǎn)是不動產(chǎn)嗎
2021-02-06行政處罰法立案后多長時間處理
2021-03-16贈與合同受贈人后期簽字可以嗎
2021-02-08限制人身自由的行政案件如何確定管轄
2021-03-22曠工三天后能申請仲裁嗎
2021-01-21仲裁裁決書怎么寫
2021-02-23交通肇事死亡逃逸的認定
2020-12-29法律是如何規(guī)定虐待的
2020-11-21合同中知識產(chǎn)權(quán)免責(zé)怎么約定
2020-12-08試用期內(nèi)競業(yè)限制協(xié)議生效嗎
2021-02-27終身壽險的保障期限是多久,終身壽險的好處有哪些
2020-12-03辦理人壽保險有哪些
2020-11-12交通意外傷害保險合同條款
2021-02-10人身保險合同解除有什么規(guī)定
2020-11-26車撞犬引發(fā)的保險理賠問題
2021-01-05