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寧波
工資年后發違反法律規定了嗎？
一、工資年后發違反法律規定了嗎?
1、工資年后發并沒有違反法律規定，正常上班的職員，都是需要在下一個月才會得到上一個月的工資的，故此除非是那些在年前就已經在單位離職了，那么需要在離職時發放?；蛘呤锹殕T與單位約定需要年前發的，也需要按照約定發放工資。
2、如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
(1)勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。
(2)可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
二、公司不按時發工資是違反勞動法嗎?
公司不按時發工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
《勞動法》第九十一條? 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第三十八條? 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
職員的薪資是需要在下一個月才能得到的，故此除非職員與單位約定需要年前發放工資，偵查情形下都是需要在年后才能得到上一年度最后一個月的薪資的。那些在年前就已經在單位離職的職員，需要在辦理離職手續的同時，給職員發放工資。
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