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寧波
節假日加班工資仲裁規定是什么？
節假日加班工資仲裁規定是勞動者可以依據我們國家的仲裁法律規定來提出仲裁，《勞動法》第44條規定如下:
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
分析：
勞動法的規定中首先明確了3種加班情形: 超時加班; 休息日加班; 法定休假日加班
另外該法條還明確了3種加班情況發生后,是支付加班費還是補休,具體如下:
超時加班: 不能通過補休來彌補,必須通過支付加班費來處理;
休息日加班: 必須先安排補休,不能補休的,才應支付加班費;
法定休假日加班: 不能通過補休來彌補,必須通過支付加班費來處理;
實踐中,好多企業單位通過補休或者通過抵消請假來處理加班,在超時加班和法定休假日加班的情況下違法的。如何計算加班工資問題
計算基數
根據《勞動法》第44條的規定加班工資是以工資作為計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的。
《關于工資總額組成的規定》第4條規定“第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”
根據這個規定工資的基數應該包括各種形式的工資、獎金和補貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等項目。計算加班工資的時候這些項目都應該累加起來。
我們國家很多的勞動者，他們在提出仲裁的時候，都覺得是因為訴訟活動太過于麻煩，所以仲裁相對來說的話是比較方便的一些，但是實際上我們國家的仲裁它也是有一個時間方面的限制，所以一定要把握好這樣的，一個時間范圍不能夠超過期限。
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