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寧波
拖欠工資有訴訟時效嗎
一、拖欠工資有訴訟時效嗎
向人民法院請求保護根據刑法拖欠工資訴訟時效規(guī)定一般為3年。
不過如果并不是通過訴訟方式來解決相關問題的話，那也是不會涉及到訴訟時效的問題。另外，我們也要注意，如果向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的話，此時也會受到仲裁時效的限制，然而這與訴訟時效是不一樣的。
二、拖欠工資的法律后果
1.勞動者可以解除合約
根據勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
根據勞動合同法第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
三、勞動部對拖欠工資怎么規(guī)定
勞動部對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定中對于“無故”作了排除性規(guī)定：“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”
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