在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
克扣工資辭職勞動者需要承擔違約責任嗎
一、克扣工資辭職，勞動者需要承擔違約責任嗎
依據我國相關法律的規定，用人單位無故克扣勞動者工資，造成勞動者辭職的，是由于用人單位過錯造成的，勞動者不承擔違約的責任。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、公司解除勞動合同怎么賠償
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;或者勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
3、用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
租房合同沒生效前毀約怎么辦
2020-11-21股東直接訴訟的被告
2021-02-05加強知識產權保護有哪些積極意義
2021-03-25事故全責方死亡家屬能要求無責方賠償嗎
2021-02-07協議離婚可是男方不付孩子的撫養費怎么辦
2020-11-20如何確定立遺囑人是否有遺囑能力
2021-03-11婚禮上送花圈能要求精神損害賠償嗎
2021-01-15工傷事故多久終止合同
2021-03-11房屋抵押后還不上流拍能住嗎
2021-03-20房屋合同簽好可以換嗎
2020-12-29離職后公司扣工服折舊費違法嗎
2021-02-16單位集資房轉讓合同范本
2021-02-25解除勞動合同后多久能取公積金
2020-12-01競業限制解除后是否要遵守保密協議
2021-03-21正常離職后簽了保密協議有補償金嗎
2021-01-23現行勞動仲裁立法對仲裁監督程序是怎樣規定的？
2021-03-02人身意外險理賠流程是什么
2021-03-12人身保險傷殘評定是如何的
2021-01-28保險合同糾紛代理詞怎么寫
2020-12-29國人投保六大誤區
2021-02-20