?不合法,單位是放假的,但是在休假期間單位是需要支付您基本的工資的,不能低于當?shù)刈畹蜕顦藴省?/p>
第二十八條 非因員工本人過錯,用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資:
(一)停工一個月以內(nèi)的,按照員工本人標準工資的百分之八十支付;
(二)停工超過一個月的,按照不低于最低工資的百分之八十支付。
如果公司不依照法律給你們工資,你們可以一起去勞動仲裁委員會申訴。
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位應(yīng)當為勞動者提交勞動條件。若用人單位采取停職、待崗、放長假、強逼員工休息等手段,未為勞動者提供勞動條件的,勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定,解除勞動合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月,超過半年的按一年計算,不滿半年的補半個月。工資以應(yīng)發(fā)工資為準。注意:解除勞動合同須采取書面形式,并將事實與理由寫清楚,并依法送達用人單位,否則,法院將不予支持。本律師執(zhí)業(yè)至今,辦過該類案件數(shù)百起,非常熟悉這類案件的關(guān)鍵問題以及辦理流程,幫助當事人挽回大量的經(jīng)濟損失。如有需要,可致電本律師,屆時本律師將詳細為您解答相關(guān)法律問題。
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