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寧波
加班工資和加班補助的區別是什么？
一、加班工資和加班補助的區別是什么?
1、是否是法定必須要支付的費用是加班工資和加班補助的主要區別。
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
2、加班補貼不是法律規定的津貼，但是公司可以自己設定加班津貼，且加班津貼不能代替加班費。若是單位設定了加班補貼的，那么無論員工當月有沒有加班，都可以獲得加班補貼。
二、加班費的支付標準
根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：
(1)依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
(2)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
(3)依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
加班補貼不是法律規定的工資類別，與加班費是不同的。有時也會出現某個職員同時獲得加班費、加班補貼的情形，但是一般來說，為了使得更多勞動者的權益得到保障，有些公司并不會自己設定加班補貼，
過節費能夠折抵加班費嗎
標準工時制加班費應該怎么計算
周末加班不給加班費怎么辦
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