一、員工辭職后公司拖欠工資怎么辦
辭職拖欠的工資可以和用人單位協(xié)商,一次性支付,如果用人單位拖欠工資的,勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、老板一直找借口拖欠工資,可以報警嗎
通常上,老板跟員工建立勞動關系,員工付出了一定的勞動后,老板就要在約定時間內發(fā)工資。而有些老板,因為企業(yè)經營不盈利,或是單純想讓員工白干,自己好收取更多的利益,就會一直找借口拖欠工資,嚴重傷害員工的勞動權益。所以,有些員工因此想報警處理。
事實上,一般發(fā)生刑事案件,比如殺人、搶劫等,或是違法治安管理,比如賭博、結伙斗毆等,為避免個人利益、國家利益和公共利益遭受損失,即可以積極報警處理。
此外,人民群眾的求助也可以積極報警處理,所以,被老板一直找結果拖欠工資,員工也可以報警求助。
不過,因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛,所以報警后將很難得到處理。
實踐中,被拖欠工資的員工最好是采取以下措施:
1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力,建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時,一般是找勞動監(jiān)察部門,投訴后,由其責令老板及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資,在勞動關系存續(xù)期間追討工資,將不受仲裁時效的限制,一旦離職的話,就要從勞動關系終止之日起一年內提出。
4、找提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經過以上方法都無法拿回工資的,那么員工最后可以去提起訴訟處理。
最后,發(fā)現(xiàn)老板一直找借口拖欠工資的,員工最好是提高警惕,一旦發(fā)現(xiàn)不對,比如老板跑路等,那么建議就要積極采取措施。如果被拖欠工資的人較多,并且工資總額較大,那么必要時也可以報警處理。不過,最好是按照一般勞動爭議處理辦法解決。
其實勞動者在遇到辭職后公司不發(fā)工資的情況,解決的途徑很多,不過可以先和用人單位進行協(xié)商要求其支付拖欠的工資。如果協(xié)商不成的話,就到相關部門進行投訴,甚至可以向法院提起訴訟。如若拖欠工資的數(shù)額比較大,可以直接找律師打官司,通過法律途徑討回被拖欠的工資。
拖欠工資經濟補償金是如何計算的
最新農民工被拖欠工資怎么辦?
公司三個月不發(fā)工資屬于無故拖欠工資嗎,會承擔怎樣的法律后果?
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簡介:
張達鴻律師,中華人民共和國注冊律師、中華律師協(xié)會會員、廣州律師協(xié)會會員,現(xiàn)任廣東安國律師事務所專職律師,從事法律工作近十年,具有豐富的訴訟和非訴的經驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產糾紛、婚姻家庭、公司股權并購及各類刑事案件。自執(zhí)業(yè)以來,承辦過包括刑事、民事、經濟合同、勞動爭議在內的各類典型案件,同時兼任多家企業(yè)常年法律顧問。經辦的刑事案件中,有多人被取保候審或被宣告緩刑;在經濟合同事務以及債權債務方面,從事法律成功的為當事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面,為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經濟補償金、賠償金,工傷事故方面,抓住關鍵點,成功為當事人申請認定為工傷,實現(xiàn)勞動者的權益最大化。
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