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寧波
關于法定裁員優(yōu)先留用員工的問題
順應市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)裁員也是不得已為之。裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。那么，在單位裁員后職工還要有無可能重回原單位工作呢?如果能，又是哪些人符合條件呢。本文整理了相關的法律條文與知識，為您提供關于法定裁員優(yōu)先留用員工的問題的參考。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位依法進行經(jīng)濟性裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當首先通知此前被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。因此，對于被裁減人員來說，在用人單位裁員后6個月內重新對外招聘時，有權首先獲得單位通知，并在同等條件下優(yōu)先被錄用。
用人單位裁員時，以下人員應當優(yōu)先留用：
1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
當然，《勞動合同法》的規(guī)定也并非盡善盡美。比如，在用人單位裁員時，應當優(yōu)先留用的人員中，其中有“與本單位訂立較長期限
的固定期限勞動合同的”，多長時間可以算做“較長期限”?法律并未明定，或許在此后出臺的司法解釋中可以解決這個問題。
律霸小編為您整理這篇文章，希望能更好的幫助您了解關于法定裁員優(yōu)先留用員工的問題的法律知識，歡迎瀏覽。
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簡介:
王寶良律師，畢業(yè)于浙江大學法學院。現(xiàn)執(zhí)業(yè)于浙江鑫目律師事務所。在從事律師工作之前，曾在保險公司從事保險理賠工作多年，并從事公司的法務工作。在保險合同糾紛、道路交通事故侵權責任糾紛、勞動爭議案件，公司法律顧問，合同審查等方面積累了豐富的實踐經(jīng)驗。進入律所后，獨立或參與辦理了多起民商事合同糾紛案件、工傷案件及刑事案件。王寶良律師一直秉承“客戶滿意度**”的服務理念，用更專業(yè)的法律知識，更飽滿的工作熱情，更熱情的服務態(tài)度，爭取為當事人提供更好的法律服務
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