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用人單位因勞動(dòng)者曠工單方解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法
用人單位因勞動(dòng)者曠工單方解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法
提問(wèn)：
我于2012年11月20日張某向公司申請(qǐng)6天的事假，由于此時(shí)公司業(yè)務(wù)繁忙，經(jīng)理沒(méi)有批準(zhǔn)我的請(qǐng)假申請(qǐng)。但我因?yàn)榇_實(shí)有事就沒(méi)有去上班。半個(gè)月后，即2012年12月10日我回到公司報(bào)到，公司人力部門(mén)隨即向我出示了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，通知書(shū)中寫(xiě)明：由于我連續(xù)曠工達(dá)15天，根據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司決定與我解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問(wèn)，公司將我辭退的行為是否屬于違法解除?
律師解答：
您好，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定了用人單位可以跟勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的的情形。除此之外，用人單位與勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同一般會(huì)構(gòu)成違法解除。
結(jié)合您的情況，公司行為是否合法主要取決于公司辭退您所依據(jù)的員工手冊(cè)的規(guī)定是否合法有效。對(duì)此，可以從以下幾點(diǎn)進(jìn)行分析：
1、公司的員工手冊(cè)的內(nèi)容、制定程序是否合法;
2、員工手冊(cè)是否向員工出示過(guò);
3、如果是在員工入職后新制定的手冊(cè)，是否有員工的認(rèn)可(一般要有員工簽字)。
只有在符合了以上條件的情況下，此員工手冊(cè)對(duì)員工才具有約束力，公司據(jù)此作出的決定才有效。公司沒(méi)有嚴(yán)格按照法律規(guī)定制定并公布了員工手冊(cè)，則公司辭退您的行為就是非法的。
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張璐
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14102202011211957
河南龍文律師事務(wù)所
簡(jiǎn)介：
2018年通過(guò)國(guó)家司法考試
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