工作大致可以分為兩類,一種是定時工時制,就是那種簽訂了一定期限的勞動合同,用人單位每個月定時定量支付工資;還有一種就是這里所要講的不定時工時制,它沒有固定工作時間的限制,是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系,需要連續上班或難以按時上下班,無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而采用的一種工作時間制度。
制度特點
1、經批準實行不定時工作制的職工,不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。
2、實行不定時工作制的職工,用人單位應采取適當的休息方式,確保職工的休息休假權利和生產,工作任務的完成。
3、實行不定時工作制,企業安排其在法定節假日工作,是否算做加班,需參考各地政策。根據《北京工資支付規定》第17條,是不算做加班的;根據《上海市企業工資支付辦法》第13條,是算做加班的,需要支付300%的加班工資。
實行條件
根據《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定,企業對符合下列條件之一的職工,可以實行不定時工作制。
1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;
2、企業中的長途運輸人員,如出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員,以及因工作性質特殊需機動作業的職工;
3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,適合實行不定時工作制的職工;
4、因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,如企業的消防和化救值班人員,以及值班駕駛員等。
不定時工時制是我國現行的基本工作時間制度之一,是一種直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工,用人單位應按勞動法的規定,參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。
365小編為您整理編輯本篇文章,希望您能認真分析自己的工作性質,較少不必要的損失。
該內容對我有幫助 贊一個
司機開車看書擼狗如何處罰
2020-11-23商標侵權行為有哪些
2020-12-04交通事故的傷殘鑒定程序
2020-12-21合同債務常見風險有哪些
2021-03-08什么案件適合一審終審
2020-12-23房屋遺產繼承公證費用怎么算
2021-02-27工傷賠償程序該怎么走?
2021-01-24違法合同簽了算數嗎
2021-01-31房屋過戶去哪里辦理
2021-01-19勞動合同快到期前可以變更期限嗎
2020-11-13無營業執照單位能否認定勞動關系
2020-12-20休了半年產假的怎么算離職補償金
2020-12-31勞務外包的賬務處理如何進行
2020-11-29保險居間合約的范本是怎樣的
2021-03-25保險合同成立與生效
2021-02-02保險合同規定車禍過時報案不賠償條款屬霸王條款
2020-12-01旅游意外險哪些情況不賠償
2020-12-05交通事故中從車上摔下的是否屬于交強險中規定的第三者
2021-01-07責任交叉,保險公司逐鹿定損權
2020-12-30上了全險 為什么保險公司不賠?
2021-01-20