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寧波
單位違法約定試用期怎么辦？
找到了工作，卻發(fā)現(xiàn)在試用期上，用人單位不準(zhǔn)勞動者解除勞動合同，很多勞動者因為急于找到工作，無奈接受了這樣的條件。那么這樣的約定合法嗎？本文將為您詳細介紹。
根據(jù)《勞動法》第三十二條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動法賦予了勞動者試用期隨時解除勞動合同的權(quán)力，且該解除權(quán)是無條件的。用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任實際上限制了勞動者的解除權(quán)，因此該約定侵害了勞動者的合法權(quán)利，違反了法律的規(guī) 定，應(yīng)當(dāng)確認為無效條款。
法律這樣規(guī)定賦予了勞動者單方面解除勞動合同的權(quán)利，勞動者無需任何理由可以解除勞動合同，但是必須履行提前告知義務(wù)。也就是勞動者在提前告知了用人單位的前提下，是可以解除勞動合同的，而無需支付任何違約金。這在法律上限制了用人單位的地位。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
綜上所述，用人單位在勞動合同中對試用期的約定違約責(zé)任是不合法的。勞動者可以在履行了通知義務(wù)的條件下，無代價的解除勞動合同。
以上是律霸小編為您整理的關(guān)于勞動合同中關(guān)于違法約定違約責(zé)任的問題，希望對您有所幫助，歡迎瀏覽！
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