在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動關系如何認定
簡單的來說，勞動關系就是企業與勞動者之間所建立的一種權利與義務關系。但在目前社會上存在著很多不合法的勞動關系或者無效的勞動關系，那么到底如何認定勞動關系呢？下面讓小編來為大家介紹一下吧。
如何認定勞動關系
我國《勞動合同法》第7條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”公司招聘你工作，沒有與你簽訂書面勞動合同是違法的，也侵害了你的合法權益。你可依據《勞動合同法》第77條“勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟”的規定，先通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。
申請勞動仲裁，你必須證明你與公司存在勞動關系，因雙方沒有簽訂勞動合同，你可以通過以下方式加以證明：
一是盡量提供能證明為用人單位提供過勞動的相關材料。如加蓋用人單位公章的業務授權委托書、代簽的業務合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。對未簽訂勞動合同的勞動者來說，要增強證據意識和職業風險意識，平時盡可能收集、保存相關物品。
二是請同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明你與用人單位存在事實的勞動關系。
三是讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明，證明自己曾經以用人單位的名義向其提供過服務。
四是申請調查取證。對一些不接待公民個人調查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發工資的，勞動者可以申請仲裁部門向社會保險部門、銀行調取相關的資料。
以上就是小編為大家整理的關于勞動關系的認定的相關知識，相信大家看了之后也有了更進一步的了解。勞動關系一般與勞動合同、勞動爭議等聯系緊密，常常產生一些糾紛。如有遇到此類糾紛的，歡迎大家到律霸網站咨詢專業的律師，我們將為您提供最專業的法律服務。
怎么認定事實勞動關系
如何區分勞動關系和勞務關系
工作服可作為證明勞動關系的證據
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
試用期六大陷阱需謹慎
2021-02-28原產地標記注冊流程是什么
2021-03-09商標侵權如何處罰，處罰方式有哪些
2021-01-26怎樣預防假冒商標的行為發生
2021-01-16軍人離婚應注意事項有哪些？
2021-02-17預付款項為什么屬于債權
2021-01-23企業和個人勞動關系如何證明
2020-11-30勞務分包需要交履約保證金合法嗎
2021-03-20投保人壽保險要注意哪些問題
2020-12-16發生交通事故保險可以理賠多少
2021-01-02外資保險公司因分立解散需要批準才能解散嗎
2021-01-06兩妻爭保險金受益權：誰能收益
2021-02-06房屋保險與家庭財產保險有什么差別
2021-02-23出讓土地土地使用稅怎么繳納
2021-01-24非法轉讓土地使用權是否構成刑事犯罪
2021-01-14土地轉讓合同效力要如何認定
2021-02-19城市房屋拆遷補償安置參考的核心法條有哪些
2021-03-12國有土地拆遷補償款比私有要多嗎
2020-11-13房屋拆遷補償低,拆遷維權可以提高補償嗎
2021-01-08開發房地產屬于公益拆遷嗎
2020-11-14