由于未成年工在年齡方面的特殊性,我國(guó)法律規(guī)定,用人單位需要對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。這樣有利于未成年工身心健康的發(fā)展。下面,小編為帶來(lái)一篇關(guān)于未成年工健康檢查的文章,希望能為大家提供幫助。
用人單位對(duì)未成年工進(jìn)行定期的健康檢查,有利于未成年人的健康發(fā)育,使其免受職業(yè)侵害,同時(shí)也是用人單位對(duì)未成年工安排工作崗位的重要依據(jù)。
《勞動(dòng)法》第六十五條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定:用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查:
(1)安排工作崗位之前;
(2)工作滿1年;
(3)年滿18周歲,距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。
體檢發(fā)現(xiàn)未成年工不適宜從事原工作的,用人單位應(yīng)為未成年工調(diào)換適宜的工作崗位;未成年工身體健康受到損害的,用人 單位應(yīng)當(dāng)為其治療。用人單位不僅要對(duì)未成年工健康檢查事宜進(jìn)行全面的安排,而且所涉及的所有費(fèi)用支出都應(yīng)由用人單位承擔(dān)。未成年工在規(guī)定的健康檢查期間應(yīng) 算做工作時(shí)間,用人單位不得克扣工資。
我們知道未成年工是指年滿16周歲但不滿18周歲的未成年人,這個(gè)時(shí)期正是未成年人身體需要發(fā)展的時(shí)候,為了保護(hù)未成年工在工作期間身體的健康發(fā)展,我國(guó)特別規(guī)定了用人單位要定期對(duì)未成年工做身體檢查。本篇文章由律霸小編為您整理編輯,希望能對(duì)你有所幫助。
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2020-12-19