事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)者與用人單位之間存在的一種關(guān)系，一般我們?cè)谏钪行枰C明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的原因是因?yàn)殡p方有了糾紛，那么如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢？下面就讓小編為您介紹介紹吧。

如何證明與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

所謂“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”指的是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更原勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動(dòng)合同，只是以口頭協(xié)議的形式(或者其它形式)約定雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。換言之，“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”是指沒有書面合同形式的勞動(dòng)關(guān)系或者說是一種通過訂立口頭合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系，大致有兩種表現(xiàn)形式：

①用人單位與勞動(dòng)者自始至終未簽訂勞動(dòng)合同;

②原勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位與勞動(dòng)者未予終止或續(xù)簽，但用人單位實(shí)際使用勞動(dòng)者為其支付勞動(dòng)報(bào)酬(或是繼續(xù)實(shí)際使用勞動(dòng)者和為其繼續(xù)實(shí)際支付勞動(dòng)報(bào)酬)而勞動(dòng)者實(shí)際為或繼續(xù)實(shí)際為用人單位提供勞動(dòng)而實(shí)際領(lǐng)取或繼續(xù)領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的情況。

那么在發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛時(shí)，如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā)[2005]12號(hào)關(guān)于“確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知”第2條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系。 如果發(fā)生了勞動(dòng)爭議糾紛，建議勞動(dòng)者首先搜集證據(jù)來證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

大家閱讀了上面的文章之后我相信都知道如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系了吧，希望小編的編輯能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭兄x您閱讀由律霸的小編為您帶來的文章，若您還想繼續(xù)了解相關(guān)的法律知識(shí)，歡迎您來電具體咨詢我們律霸的專業(yè)律師們。

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用人單位如何處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系