在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期辭職提前幾天
如大家所知，因為試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的時期，所以當勞動者發現這份工作的待遇或工作環境不如自己所愿時，勞動者可以隨時選擇離開，但是這并不意味著勞動者可以在試用期隨意辭職，下面，我們一起來看一下，試用期辭職需要提前幾天呢。
一、試用期辭職提前幾天
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。
盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可后離職比較妥當。
二、《勞動合同法》對試用期辭職的相關規定：
《勞動合同法》規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
勞動者雖然處于試用期，但其基本權利也應該得到保障，一些單位常常無視《勞動合同法》的規定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法的，勞動者在遭遇這種情況時，可以根據《勞動合同法》規定來維護自己的利益。
以上就是我們關于試用期辭職需提前幾天的法律解答，從上面內容可知，盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可后離職比較妥當。如果你對此還有其他疑問，歡迎你及時到我們律霸官網提問，我們將盡快根據的提問提供相應地法律服務。
試用期辭職不批怎么辦
用人單位可以延長試用期嗎
應該怎么約定試用期的期限
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
傷殘等級重新鑒定司法流程
2021-01-31購入固定資產是否交納印花稅
2020-11-08商標淡化行為應當注意把握哪幾點
2021-01-13借款人是債權人還是債務人
2020-12-19經濟犯假釋流程是什么
2021-03-05家庭暴力案例
2021-02-27民事裁定管轄的規定
2020-11-09申請回避必須暫停審理嗎
2021-01-31責任認定書一出來保險公司就要賠償嗎
2021-03-05未辦理結婚手續的財產問題
2021-03-05小學生在公立學校摔傷學校有責任嗎
2021-03-18二手房購房定金合同范本
2020-12-28商業秘密保密協議怎么寫
2020-11-27公司裁員賠償有封頂嗎
2021-03-04勞動仲裁員聘任期是幾年
2021-02-18雇員保險金權益
2020-12-25兒童意外險不得超過多少
2020-12-30保險條款分類有哪些
2021-01-24航空運輸貨物保險的分類有哪些
2021-01-08車險理賠流程一覽
2021-02-03