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寧波
如何確認勞動關(guān)系成立
勞動關(guān)系的重要性相信已經(jīng)不用小編再過多強調(diào)，很多時候這種關(guān)系對勞動者的權(quán)益都是可以進行保障的。如果勞動者忽略它的話，在被單位侵犯權(quán)益的時候就無法維護自身利益。既然它如此重要，那么實踐中是如何確認勞動關(guān)系成立呢？以下是具體介紹。
一、如何確認勞動關(guān)系成立
根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
二、勞動關(guān)系是人身關(guān)系
由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關(guān)系。但是，由于勞動者是以讓渡勞動力使用權(quán)來換取生活資料，用人單位要向勞動者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言，勞動關(guān)系同時又是一種以勞動力交易為內(nèi)容的財產(chǎn)關(guān)系。
一般情況下判斷勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系，都是看他們之間是否簽訂了勞動合同。要是沒有書面勞動合同的話，具有上述幾種情況的，則可以看做他們之間訂立了事實勞動關(guān)系。更多勞動關(guān)系方面的知識，歡迎到律霸相關(guān)欄目進行了解。
哪些勞動者不受勞動關(guān)系保護
勞動關(guān)系如何認定
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