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員工試用期辭職工資怎么算
試用期是勞動(dòng)合同法規(guī)定的在單位員工正式入職前對(duì)于員工進(jìn)行考察的一個(gè)階段。如果員工在試用期內(nèi)容辭職的話，還是需要按照實(shí)際所得發(fā)給員工勞動(dòng)報(bào)酬的。對(duì)于試用期的工資計(jì)算問(wèn)題，律霸小編在下文中為您解答。
試用期辭職工資規(guī)定：
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門(mén)，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;
第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。
試用期辭職—流程：
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書(shū)面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。下面是試用期辭職的具體流程：
試用期辭職，提前3天遞交一份書(shū)面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書(shū)面的交接手續(xù)，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個(gè)人檔案在公司的，需要在第四天同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時(shí)完好保管即可。
以上就是律霸小編為您整理的關(guān)于試用期員工離職的工資計(jì)算以及試用期的離職流程的相關(guān)規(guī)定。對(duì)于試用期的其他問(wèn)題，員工還是需要了解，這樣才更有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益，比如，試用期內(nèi)員工相關(guān)的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)有哪些、試用期和正式員工之間不一樣的規(guī)定等。
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