同工同酬一直是每個勞動者的愿望,但是在實際中只存在同工不同酬,所以,很多勞動者的勞動積極性就容易受到打擊,對社會發展具有嚴重的阻礙作用。很多勞動者都會問同工不同酬違法嗎?對于這個問題,律霸小編為大家淺要的分析一下,希望對大家有所幫助。
一、同工不同酬違法嗎
同工同酬是違法的。我國《勞動法》明確規定,勞動者享有平等的就業權利、選擇職業的權利和取得勞動報酬的權利。第46條規定:“工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。”按勞分配是指按照勞動者提供的勞動量(數量和質量)分配個人消費品,多勞多得、少勞少得、不勞不得,把勞動者的勞動貢獻與所獲得的勞動報酬緊密聯系起來。同工同酬是指對從事相同工作、付出等量勞動且取得相同成績的勞動者,應當支付同等的勞動報酬。同工同酬體現了法律的兩層含義:一是貫徹按勞分配原則,提供同等價值勞動的勞動者應當享受同等的勞動報酬;二是禁止工資分配中的歧視行為,在相同勞動崗位、勞動條件下,勞動者只要提供的勞動數量和勞動質量相同,就應平等對待,給予同等的勞動報酬,禁止在工資分配中對職工有任何歧視行為,保護職工的平等工資權。
二、同工不同酬的表現
勞動力也是一種商品,理應與西紅柿遵循著同樣的市場規律,同等素質的勞動者從事同樣的工種且付出同樣的勞動,其獲得的勞動報酬理應相同,是謂同工同酬。但在中國當下的現實生活當中,同工同酬是有關各方戮力同心希望實現的理想狀態,因為同工不同酬的現象比比皆是。
一是同一種工作在同一個單位,所獲得的報酬是不一樣的。由于很多私營企業,對各自的工資沒有公開化,那就會出現做同一樣工作,在不同時期進來的人工作差別較大。即使是同時進來的人,由于各自要價不同,也會出現同工不同酬的現象。
二是同一樣的工作,男人和女人的工資不一樣。這就是我們常說的性別歧視現象。
三是同性別,同工作,同級別,同一個地點,后到幾個月的員工待遇與先到幾個月的員工工資不同。
此外,同一種工作在不同地區,所定的工資水平是不一樣的。這就是地域造成 的差別。比如內地和香港吧,同樣是做一名銷售部經理,大陸的工資可能只有5000塊,而香港地區可能就是好幾萬港幣。還有同一種工作在不同的單位,所獲得 報酬是不一樣的。這是不同單位經營狀況不同,造成的收入差別。比如同樣是做一名護士,在廣州正骨醫院,月薪都有上8000塊,但在其他醫院恐怕就沒這么高 了。
同工不同酬的現象的發生會給社會帶來很多不穩定的因素,如打擊勞動者勞動積極性,勞動者創造的社會財富就少,阻礙社會的進步。所以,應該大力整頓同工不同酬現象的發生,還社會一個公平正義。所以,大家還有問題的,小編建議登錄律霸網站咨詢在線專業律師,這是很有幫助的。
用人單位同工不同酬是否違法?
如何看待同工不同酬
同工同酬是按勞分配嗎
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