勞動(dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者就應(yīng)該按照雙方的約定來(lái)上班工作，那要是勞動(dòng)者曠工的話，則單位是可以給予一定的處罰。那么曠工幾天單位可以開(kāi)除員工呢？律霸小編將在下文中為您做詳細(xì)解答。

一、曠工幾天可以開(kāi)除員工

根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，即屬于無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。

其中"不可抗拒的因素"一般是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素(火災(zāi)、水災(zāi)、地震、交通中斷等)、社會(huì)因素(戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事行動(dòng)、局部戒嚴(yán)等)、生理因素(生病、負(fù)傷、直系親屬病重、死亡等)。

根據(jù)原勞動(dòng)人事部《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉若干問(wèn)題解答意見(jiàn)》(勞人勞[1983]2號(hào))第18條規(guī)定精神，計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)，可以把節(jié)假日的天數(shù)扣除后計(jì)算曠工時(shí)間。同樣，計(jì)算累計(jì)曠工時(shí)間，也應(yīng)把節(jié)假日扣除，累計(jì)曠工時(shí)間計(jì)算，一般以當(dāng)年為限，不跨年度。連續(xù)曠工的時(shí)間可以跨年度計(jì)算。

二、曠工怎么扣工資

按曠工日數(shù)計(jì)算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無(wú)故曠工，對(duì)公司造成損失的話，公司有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同的要求，則可和你解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于1982年國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條"職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天……企業(yè)有權(quán)予以除名"中15天是否扣除休息日(即是否扣除雙休日)的問(wèn)題，我認(rèn)為，連續(xù)曠工超過(guò)15天，應(yīng)理解為連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日。在計(jì)算具體天數(shù)時(shí)，應(yīng)扣除休息日和法定休假日。

根據(jù)國(guó)務(wù)院的規(guī)定，我們知道要是職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工的，連續(xù)曠工時(shí)間15天或1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名，也就是開(kāi)除該職工。如果您對(duì)上述問(wèn)題存在疑問(wèn)，不妨向律霸網(wǎng)站的律師詢問(wèn)，專業(yè)的律師能為您答疑解惑。

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