在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知
勞動關系涉及對勞動者合法權益的保護，然而長期以來，由于部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，導致發生勞動爭議時雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益受到損害，對社會和諧穩定帶來不利影響。律霸小編就為大家整理了有關社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知的內容，大家可以閱讀了解。
為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
以上就是關于確立勞動關系有關事項的通知的內容，希望能夠對你有所幫助。為了使您在遇到確立勞動關系有關事項的問題時可以有效地解決法律糾紛，最大限度地保障您的合法權益。您可以通過律霸來委托本地資深律師，從而為您提供更為專業的法律服務。
勞動關系勞務關系的法律適用是怎樣的
怎么確認勞動關系時效
確認勞動關系的證據有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故和醫療糾紛有什么區別?
2021-01-15法律顧問聘請合同怎么寫
2021-03-02婚后父母出資買房屬于個人財產嗎
2021-03-03借款到期日超過三年還能起訴嗎
2021-02-13駁回先予執行復議申請通知書還是裁定書
2021-01-27變更勞動合同有哪些需要注意什么
2020-12-10存款證明辦理需要哪些材料,可以異地辦理嗎
2021-01-07同業拆借,拆入資金可以用于投資嗎
2021-01-19無償償幫工受傷的責任誰承擔
2020-12-11公租房戶口在有居住權嗎
2021-01-27換崗位屬于勞動合同變更嗎
2020-11-11非法終止勞動合同怎么處理
2021-01-18被他人撞骨折可以走自己的意外險嗎
2020-12-27如何判定壽險保單是否屬于夫妻共同財產,夫妻共有的保險該如何分
2021-01-08保險合同的法律特征有哪些
2020-12-31保險事故發生后轉讓保險利益有效嗎
2020-12-12保險公司可以區別定價嗎
2020-11-28高空拋物砸破天窗保險公司賠嗎
2020-12-31投保人的權利有哪些,做投保人應具備哪些條件
2020-12-05違反交通安全法拒賠合理嗎
2020-12-30