對(duì)于單位聘用的人員，要是出現(xiàn)法定的情形，那么單位是可以與其解除聘用關(guān)系的，此時(shí)需要簽訂一份解聘合同。那么這個(gè)單位的解聘合同該如何來寫呢？律霸小編將在下文中為您做詳細(xì)解答。

解聘合同范本

______________甲方(藥品經(jīng)營企業(yè))

企業(yè)名稱：______________

注冊(cè)地址：______________

法定代表人(負(fù)責(zé)人)：______________

______________乙方(藥學(xué)技術(shù)人員)

姓名：______________

性別：______________

年齡：______________

籍貫：______________

職稱/資格：______________

身份證號(hào)碼：______________

乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任____________職務(wù)，現(xiàn)因____________原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__ 月__日起生效。

甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字：

(企業(yè)公章)

____年__月__日

乙方簽字：

____年__月__日

備注：

1、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，否則無效。

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

二、員工兼職可被解聘嗎

按照相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要具備以下條件之一：

(1)兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;

(2)用人單位對(duì)兼職提出反對(duì)意見，勞動(dòng)者拒不改正。但這兩個(gè)條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。 此外，需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動(dòng)合同的情形，僅限于勞動(dòng)者與用人單位之間屬于全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，用人單位均可適用上述規(guī)定。

以上就是小編為大家整理的一份解聘合同的內(nèi)容，希望可以為您提供一些幫助。實(shí)踐中，一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但是在工作時(shí)間外，是可以做一些兼職的，但是不能影響正職工作。要是你對(duì)此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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