在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位解聘合同該怎么寫,最新解聘協議書范本
對于單位聘用的人員，要是出現法定的情形，那么單位是可以與其解除聘用關系的，此時需要簽訂一份解聘合同。那么這個單位的解聘合同該如何來寫呢？律霸小編將在下文中為您做詳細解答。
解聘合同范本
______________甲方(藥品經營企業)
企業名稱：______________
注冊地址：______________
法定代表人(負責人)：______________
______________乙方(藥學技術人員)
姓名：______________
性別：______________
年齡：______________
籍貫：______________
職稱/資格：______________
身份證號碼：______________
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人(負責人)簽字：
(企業公章)
____年__月__日
乙方簽字：
____年__月__日
備注：
1、本解聘協議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，否則無效。
2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
二、員工兼職可被解聘嗎
按照相關規定，如果勞動者與其他單位建立勞動關系，用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：
(1)兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響;
(2)用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。但這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據予以證明。 此外，需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動合同的情形，僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動關系還是非全日制勞動關系，用人單位均可適用上述規定。
以上就是小編為大家整理的一份解聘合同的內容，希望可以為您提供一些幫助。實踐中，一個勞動者只能與一個用人單位建立勞動關系，但是在工作時間外，是可以做一些兼職的，但是不能影響正職工作。要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
公司解聘補償金計算是怎樣的
試用期解聘有賠償嗎
解聘是什么意思，解聘原則有哪些 ?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司增資的流程是如何的
2021-02-14出讓毛地幾年沒開發可以收回嗎
2021-02-10輕傷1級能否申請工傷
2021-03-24中國涉外婚姻法律法規
2021-02-08公司注銷名下商標是否還有效
2021-02-21公司合并后會產生怎樣的法律后果
2020-11-24車禍事故如何傷殘認定
2020-12-08公司破產員工賠償的標準是什么
2021-01-25這些關于欠條,借條,收條的法律常識你必須了解
2021-01-19結婚手續能否請人代辦
2021-03-19涉臺結婚提交的材料是什么
2020-11-18父母如何起訴子女索要贍養費
2021-03-23西安市住房公積金提取前提有哪些
2021-01-02離婚后撫養費標準另一方無固定工作
2021-01-06境外人員國內購房政策有哪些調整,外籍人士購房條件又有哪些
2021-01-15被執行人把房產贈與過戶了怎么辦
2021-02-08未簽訂勞動合同如何認定勞動關系
2020-11-12勞務工需要簽什么合同
2021-01-18人事糾紛屬勞動糾紛嗎
2021-02-06家長有哪些基本義務
2020-12-21