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單位解聘合同該怎么寫,最新解聘協議書范本

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 119人看過

對于單位聘用的人員,要是出現法定的情形,那么單位是可以與其解除聘用關系的,此時需要簽訂一份解聘合同。那么這個單位的解聘合同該如何來寫呢?律霸小編將在下文中為您做詳細解答。

解聘合同范本

______________甲方(藥品經營企業)

企業名稱:______________

注冊地址:______________

法定代表人(負責人):______________

______________乙方(藥學技術人員)

姓名:______________

性別:______________

年齡:______________

籍貫:______________

職稱/資格:______________

身份證號碼:______________

乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務,現因____________原因,甲方與乙方解除勞動聘用關系,簽訂本解聘協議書,自____年__ 月__日起生效。

甲方法定代表人(負責人)簽字:

(企業公章)

____年__月__日

乙方簽字:

____年__月__日

備注:

1、本解聘協議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規,否則無效。

2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

二、員工兼職可被解聘嗎

按照相關規定,如果勞動者與其他單位建立勞動關系,用人單位解除勞動合同的,需要具備以下條件之一:

(1)兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響;

(2)用人單位對兼職提出反對意見,勞動者拒不改正。但這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據予以證明。 此外,需要注意的是,單位以職工兼職提出解除勞動合同的情形,僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關系,而且無論其所“兼職”的是全日制勞動關系還是非全日制勞動關系,用人單位均可適用上述規定。

以上就是小編為大家整理的一份解聘合同的內容,希望可以為您提供一些幫助。實踐中,一個勞動者只能與一個用人單位建立勞動關系,但是在工作時間外,是可以做一些兼職的,但是不能影響正職工作。要是你對此還有疑問的話,可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。


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湖南巴陵律師事務所合伙人,執行主任。2012年湘潭大學法律碩士畢業,執業近七年。在處理交通事故案件,婚姻家庭案件,人身損害案件及合同糾紛案件上有豐富的經驗。

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