對(duì)于單位聘用的人員,要是出現(xiàn)法定的情形,那么單位是可以與其解除聘用關(guān)系的,此時(shí)需要簽訂一份解聘合同。那么這個(gè)單位的解聘合同該如何來寫呢?律霸小編將在下文中為您做詳細(xì)解答。
解聘合同范本
______________甲方(藥品經(jīng)營企業(yè))
企業(yè)名稱:______________
注冊(cè)地址:______________
法定代表人(負(fù)責(zé)人):______________
______________乙方(藥學(xué)技術(shù)人員)
姓名:______________
性別:______________
年齡:______________
籍貫:______________
職稱/資格:______________
身份證號(hào)碼:______________
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任____________職務(wù),現(xiàn)因____________原因,甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系,簽訂本解聘協(xié)議書,自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字:
(企業(yè)公章)
____年__月__日
乙方簽字:
____年__月__日
備注:
1、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),否則無效。
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
二、員工兼職可被解聘嗎
按照相關(guān)規(guī)定,如果勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位解除勞動(dòng)合同的,需要具備以下條件之一:
(1)兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;
(2)用人單位對(duì)兼職提出反對(duì)意見,勞動(dòng)者拒不改正。但這兩個(gè)條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。 此外,需要注意的是,單位以職工兼職提出解除勞動(dòng)合同的情形,僅限于勞動(dòng)者與用人單位之間屬于全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系,而且無論其所“兼職”的是全日制勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制勞動(dòng)關(guān)系,用人單位均可適用上述規(guī)定。
以上就是小編為大家整理的一份解聘合同的內(nèi)容,希望可以為您提供一些幫助。實(shí)踐中,一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,但是在工作時(shí)間外,是可以做一些兼職的,但是不能影響正職工作。要是你對(duì)此還有疑問的話,可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
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