法律中的許多概念都很復雜，看似沒有關聯，卻容易讓人產生混淆，其中勞務關系和雇傭關系就是典型例子，很多人都無法對兩者進行一個正確的區分，那么勞務關系和雇傭關系的區別到底是怎樣的了，律霸小編下文為大家作出解答，供大家了解。

《侵權責任法》第三十五條規定：“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。”

第十一條：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。”

根據上述規定，在一個案件中，當事人雙方的關系被界定為勞務關系還是雇傭關系，其責任形式將完全不同，雇傭關系中雇工在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。而勞務關系中，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，則是根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，在一個案件中，雙方當事人之間法律關系的界定非常關鍵。

雇傭關系、與勞務關系如何區分：

1、概念不同;

雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇用人接受受雇人提供的勞務并依約給付報酬的權利義務關系。

勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的權利義務關系。

2、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關系不同；

雇用關系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務。

勞務關系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關系，并不存在服從管理與被服從管理關系。

3、提供勞動和支付報酬的內容不同；

雇傭關系中，雇工所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術成果，但通常其技術含量比較低，其報酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價值。雇主享有雇工勞動的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對象。

勞務關系中勞動者只提供單純的體力勞動，沒有技術含量的成分，所獲報酬也僅是勞動力的價值。

勞務關系和雇傭關系的最主要的區別就是當事人的關系不同，勞務關系中，雙方不存在服從與被服從的關系，而雇傭關系中，受雇人是要服從雇傭人的安排的，要是上述解答還不能解開你的疑惑，建議你來電咨詢律霸網站的專業律師。

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