第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

試用期內辭職有工資嗎,試用期辭職是否有工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 103人看過

法律對試用期內的要求并不是太嚴格,在此階段,勞動者要是想要辭職的話也是可以的,但為了不損害單位的利益,要求提前三天通知用人單位。那么在試用期內辭職的是否有工資呢?律霸小編將在下文中為您做詳細解答。

一、試用期內辭職有工資嗎

《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

工資支付暫行規定》第九條規定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

因此,在試用期內,只要勞動者提前三日通知用人單位,就可以解除與用人單位的勞動合同,并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。

二、勞動者試用期辭職要賠償嗎

按規定:在試用之前就要簽訂好正式勞動合同,合同簽訂后,用人單位就不能隨意解除。根據我國《勞動法》第25條之規定,勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。但勞動合同一旦依法簽訂,即具有法律效力,任何人都不能找借口隨意解除。

1、用人單位與勞動者最好在勞動合同中約定試用期和試用期內解除勞動合同的賠償責任。用人單位不能以本單位的內部規定為依據,在勞動合同中約定試用期辭職的賠償責任。

2、用人單位與勞動者均可在試用期內考察對方是否符合自己的要求,都具有較為自由的解除勞動合同的方式。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期內解除勞動合同需承擔違約責任,實際上限制了勞動者的解除權。這是侵害勞動者合法權利的行為,法律一般確認為無效。

3、《勞動法》第102條規定,勞動者違反規定的條件被解除勞動合同給用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。由如果勞動者在試用期內損壞了企業的設備、工具或其他物品,解除勞動合同時應當予以賠償。

4、勞動者在試用期內雖然可以隨時通知用人單位解除勞動合同,但不應該放下工作就走,應當配合用人單位搞好工作交接,避免給用人單位造成不必要的經濟損失,由此帶來經濟損失的賠償爭議。

根據上文的介紹,勞動者在試用期內辭職的,單位也是要按照其實際的上班天數支付其工資,換言之試用期內辭職的也是有工資的。而要是因為勞動者違法規定條件被單位辭退,同時造成了經濟損失的話,則還要對單位的損失做出賠償。


試用期辭職不發工資怎么辦

試用期辭職工資怎么結算

試用期離職不給工資是否合法

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
吳敏

吳敏

執業證號:

13205201911074664

江蘇王牌律師事務所

簡介:

吳敏律師、注冊會計師、證券從業資格,具有法院工作經驗,擅長民間借貸、合同糾紛、婚姻家庭、建設工程、企業法律顧問等業務。執業以來,秉承“受人之托,忠人之事”、“專注細心、盡職盡責”的理念,認真辦好每一個案件,服務好每個當事人。善于運用各種合法手段最大限度地維護當事人合法權益,幫助當事人解決煩惱和困惑。

微信掃一掃

向TA咨詢

吳敏

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 海盐县| 嘉峪关市| 登封市| 铜鼓县| 资溪县| 东港市| 抚松县| 西城区| 留坝县| 凉城县| 原平市| 广东省| 清丰县| 灵台县| 慈利县| 江门市| 夏河县| 饶阳县| 鸡东县| 宜兴市| 五指山市| 紫金县| 长顺县| 广水市| 贵溪市| 巴彦淖尔市| 东丰县| 巴林右旗| 吉水县| 马关县| 团风县| 芜湖县| 建湖县| 彰化县| 祁东县| 绥宁县| 吴川市| 汉中市| 青阳县| 两当县| 马山县|