相比于轉(zhuǎn)正，法律對(duì)勞動(dòng)者在試用期的權(quán)益保護(hù)的就要少一些，但對(duì)于解除勞動(dòng)合同上面，法律也是作出了嚴(yán)格規(guī)定的。通常情況下單位要是在試用期解除合同的話，有可能涉及到賠償?shù)膯?wèn)題。那么試用期解除合同賠償情形有哪些呢?律霸小編為您做詳細(xì)解答。

一、試用期解除合同,哪些情況可以要求賠償

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

(七)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(八)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)者可以試用期提前3日通知可解除勞動(dòng)合同

(一)一般情況，用人單位不能要求違約金賠償

勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。

(二)除非勞動(dòng)者有以下情形

用人單位可要求違約金賠償

1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

說(shuō)得簡(jiǎn)單點(diǎn)，在試用期內(nèi)單位要想解除勞動(dòng)合同的話，則也是必須要滿足法律規(guī)定的情形，否則的話就屬于違法解除勞動(dòng)合同，按照相關(guān)規(guī)定就要支付勞動(dòng)者一定的賠償金。如果你對(duì)此還有疑問(wèn)的話，可以直接來(lái)電咨詢我們律霸的在線律師。

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少 ?

誰(shuí)有權(quán)限協(xié)商解除勞動(dòng)合同？

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎？