現(xiàn)如今,很多職業(yè)需要簽競(jìng)業(yè)限制條款,那么什么是競(jìng)業(yè)限制條款?競(jìng)業(yè)限制條款內(nèi)容包括哪些,競(jìng)業(yè)限制有哪些規(guī)定?這就是大家關(guān)心的,也是大家所不明白的地方。下面律霸小編為大家解答
一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容
1、競(jìng)業(yè)限制的人員范圍;
2、競(jìng)業(yè)限制的地域范圍;
3、競(jìng)業(yè)限制期限;
4、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償;
5、違約責(zé)任。
二、競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定
競(jìng)業(yè)限制是指用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中,與掌握本單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者約定,在勞動(dòng)合同解除或者終止后的一定期限內(nèi),不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
競(jìng)業(yè)限制條款涉及到勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)和用人單位的商業(yè)秘密權(quán)之間的沖突,需要在兩者之間尋找到平衡點(diǎn)。因此,勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款的適用作了進(jìn)一步的限制:
1、是在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí),用人單位需在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、是規(guī)定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。
3、是規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
4、是規(guī)定實(shí)行競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年。
三、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,一份完備的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容:
(1)競(jìng)業(yè)限制的人員范圍:限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員,并不適用于每個(gè)勞動(dòng)者;
(2)競(jìng)業(yè)限制的地域范圍:競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán),因此不能任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍,原則上,競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域,應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄?
(3)競(jìng)業(yè)限制期限:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過二年;
(4)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償:競(jìng)業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利,由于受到協(xié)議的限制,勞動(dòng)者的就業(yè)范圍大幅縮小,甚至于失業(yè),因此對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償成為必要。法律沒有規(guī)定補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn),實(shí)踐中可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。
(5)違約責(zé)任:約定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。法律沒有對(duì)違約金的標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定,可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。
以上是小編為你提供的資源,對(duì)你了解“競(jìng)業(yè)限制條款內(nèi)容包括哪些”的問題有所幫助,如果沒有簽訂競(jìng)業(yè)限制條款或者公司沒有補(bǔ)償,是可以去別的公司上班的,這不算違競(jìng)業(yè)限制條款,我們要維護(hù)自身利益。想要知道更多法律問題,可以咨詢律霸.
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