在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工可隨時辭職的情形有哪些？
雖然員工享有辭職的權利，但也不是說在任何情況下都是可以隨時辭職的。通常，要是員工的合法權益被單位損害的話，那么此時就可以隨時辭職。今天，我們具體來了解一下員工可以隨時辭職的情形是什么。
一、員工可隨時辭職的情形有哪些
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。
二、公司強迫員工辭職的賠償
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
通常員工要是想要辭職的話，那么需要提前一定的時間通知單位，但如果存在上述六種情形的話，那么員工就是可以隨時辭職。此時還可以要求單位做出相應的賠償。更多相關知識您可以咨詢律霸四川律師。
如何認定單位逼迫員工辭職
勞動法辭職補償標準是多少？
單位超時加班能隨時辭職嗎 ?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
同居關系能否申請保護令
2021-01-21《公司法》對股東直接訴訟作出的規定有哪些
2021-02-15未打轉向燈追尾怎么辦
2021-02-03同居關系解除后,男女雙方該怎么承擔孩子的撫養義務
2020-12-10交通事故從起訴到發傳票是多少天?
2021-03-19集資房不補交超面積款會有什么后果
2021-02-16個人銷售住房是否繳納印花稅
2021-03-09如何解除合同及解除合同程序
2020-12-05自駕車死亡意外保險陪不賠
2021-01-01飛機延誤可以退票嗎
2021-01-31車險續保押金是不是必須繳納
2021-03-19財產保險理賠時受三個限額限制
2021-02-16精打細算購買旅游意外險
2021-03-20被搶新車變舊車 保險公司到底該不該賠
2021-01-23主險和附加險保險合同是否成立
2020-11-30車禍保險公司怎么賠償傷者
2020-12-27投保人可以選擇重復保險嗎
2021-03-26公眾責任險投保的意義
2021-01-23校方責任保險理賠案例導言
2021-02-06誰為保險代理人惹的“禍”負責？
2020-12-07