熱門城市:長春律師?? 益陽律師?? 銅川律師?? 丹東律師?? 廣元律師?? 紹興律師?? 鄭州律師?? 松原律師?? 大連律師?? 寶雞律師
試用期內,單位和勞動者的權利都不是很明顯,因此對勞動者辭職、單位辭退的要求也不是那么嚴格。因此,有的人就覺得試用期可以隨時辭職。這樣的想法是否正確呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解吧。
一、試用期可以隨時辭職嗎
《勞動法》和《勞動合同法》關于試用期的規定是一項特殊規定,目的在于促進勞動力資源合理配置。在試用期內,用人單位可以對勞動者的內在能力及素質是否與應聘崗位相匹配作全面考察,綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對于不符合錄用條件的,用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。而勞動者在試用期也可以對用人單位工作環境、工作條件及發展前景等進行考察,從而決定是否繼續工作。在試用期內,勞動者不愿留任的,可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。
勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果勞動者因此提出辭職的,無需承擔違約責任。那么,在試用期內提出辭職是否需要承擔賠償責任呢?根據《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》第3款規定:用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓,職工提出與用人單位解除勞動關系的。如果在試用期內,則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費。如果是由用人單位出資招用的職工,職工在合同期限內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同,則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條第(一)項的規定向職工索賠。
二、試用期內的工資如何支付
由于《勞動法》對試用期的規定非常原則,缺乏具體的可操作條款,實踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規定”損害勞動者的合法權益,試用期演變成了“白干期”、“廉價期”,勞動者在試用期內獲得的勞動報酬非常低廉,嚴重損害了勞動者的利益。
為了保護勞動者的合法權益,《勞動合同法》第20條規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《勞動合同法》規定了兩個“不低于”原則,首先不得低于用人單位所在地的最低工資標準,這是試用期工資的最底線;其次,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。
嚴格來講,不管是在試用期還是轉正之后,勞動者一般都是不能隨時辭職的,這都是有通知時間規定的。但要是,因為單位的行為侵害了勞動者的合法權益的話,那么此時勞動者在試用期可以隨時辭職。更多相關知識您可以咨詢律霸臨汾律師。
試用期辭職要給違約金嗎
試用期辭職工資什么時候發
簽了合同試用期辭職需要提前幾天 ?
該內容對我有幫助 贊一個
二十年前買的宅基地合法嗎
2021-03-25勞務派遣安全事故如何認定
2020-12-31不服指定監護關系案件如何確定管轄權
2021-02-09法院分割財產要多久
2021-02-09土地在抵押狀態可以過戶嗎
2020-11-25商業險一般幾年可以終止合同
2021-02-01合同債務常見有哪些風險些
2020-12-22擔保合同的管轄異議怎么寫
2021-01-25合同擔保方式有哪些
2021-01-04私生子繼承權的依據如何
2021-03-02買房購房合同霸王條款有哪些情況可以維權
2020-11-20軍人病退的規定是怎么樣的
2021-03-20企業試用期如何解聘員工
2020-12-24意外險的保險責任有哪些
2021-02-06人性化的意外保險怎么賠付
2020-11-27什么是貨運保險合同
2020-12-23保險合同條款有哪些種類
2021-03-18辭職后用人單位不辦理保險交移
2021-03-01快速理賠對方不去定損怎么辦
2021-03-17保險監管的必要性是什么
2020-12-25