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試用期都是有一定期限的，而法律規(guī)定最長(zhǎng)不能超過六個(gè)月。當(dāng)然，要是勞動(dòng)者順利的度過了試用期的話，那么試用期結(jié)束的，單位一般是會(huì)給予轉(zhuǎn)正。但實(shí)踐中有勞動(dòng)者遇到試用期結(jié)束單位不轉(zhuǎn)正的情況，此時(shí)該如何處理呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、試用期怎么計(jì)算

“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。

簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

二、試用期結(jié)束不轉(zhuǎn)正怎么辦

簽訂勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)所希望促成的一大目的。之所以國家要如此重視勞動(dòng)合同，就是希望用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同上的約定履行，而避免口頭協(xié)議的不穩(wěn)定。 試用期是勞動(dòng)合同中常見的條款，在這段合同期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者可以考察對(duì)方，決定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。這段期間內(nèi)雙方解除勞動(dòng)合同的要求都比較低。

當(dāng)試用期結(jié)束時(shí)，企業(yè)有義務(wù)評(píng)估是否符合錄用條件，并決定給予轉(zhuǎn)正與否。而企業(yè)卻無視試用期的結(jié)束，久拖不決，既不解除勞動(dòng)合同，也不給予轉(zhuǎn)正后待遇，是錯(cuò)誤的。

1、工作表現(xiàn)不佳為何試用期內(nèi)不提，而直到員工詢問為何未按勞動(dòng)合同約定給予轉(zhuǎn)正工資時(shí)才搬出這個(gè)理由，顯然錯(cuò)過了單位主張權(quán)利的時(shí)間;

2、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化，職位撤銷，需要調(diào)整崗位，與試用期員工表現(xiàn)也沒有任何關(guān)系，這和給予轉(zhuǎn)正工資也沒有關(guān)系。

企業(yè)根據(jù)需要撤銷崗位是正常的內(nèi)部管理行為。發(fā)生這樣的事件后，企業(yè)應(yīng)該妥善安置員工：可以與員工協(xié)商調(diào)整工作崗位;也可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但這不是不給轉(zhuǎn)正員工約定好的工資的借口。

試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且這時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式的狀態(tài)，在這個(gè)階段，用人單位會(huì)對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核。而通常在試用期結(jié)束后，單位就會(huì)予以轉(zhuǎn)正。當(dāng)然，也不排除單位在試用期結(jié)束后才辭退的情況。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸臨汾律師。

試用期工資與轉(zhuǎn)正工資的比例是多少

試用期三個(gè)月才轉(zhuǎn)正合理嗎

試用期過了不給轉(zhuǎn)正怎么辦 ?